Два больничных подряд как оплатить

Два больничных листа подряд у нескольких врачей: как принимать и оплачивать

Два больничных подряд как оплатить

— Организация бизнеса — Кадры — Больничный — Два больничных листа одновременно у разных врачей — нюансы оформления

В трудовой деятельности каждого сотрудника может возникнуть ситуация, когда может потребоваться оформить два больничных листа подряд, в том числе и одновременно у разных врачей. И многие специалисты кадровой службы не всегда знают, как принимать подобным образом оформленные больничные листы, и сколько дней в таком случае оплачивается за счёт работодателя. При этом российское законодательство также предусматривает ряд нюансов и правовых коллизий в контексте этого вопроса.

Два больничных листа подряд — можно ли их оформить

Российское законодательство обеспечивает защиту прав всех трудящихся и предоставление им определенного пакета социальных гарантий.

В частности, каждый работодатель на территории Российской Федерации обязан обеспечивать выплату отчислений в Фонд социального страхования за своих работников на случай их временной нетрудоспособности.

При этом на таковые периоды сотрудники освобождаются от работы, оформляя себе больничный лист, который впоследствии дает право на получение компенсации за время отсутствия на рабочем месте.

Кроме компенсации, размер которой составляет от 60 до 100% среднего заработка, больничный лист также обеспечивает сохранение за трудящимся его рабочего места и должности, за исключением случаев чрезмерно продолжительной болезни, при которой может встать вопрос о наличии стойкой потери трудоспособности работником и соответственно — присвоении таковому трудящемуся группы инвалидности.

В целом, процесс получения больничного является достаточно простым:

  1. Сотрудник, почувствовавший невозможность осуществлять рабочие обязанности, обращается к врачу, проходит диагностику и при подтверждении факта временной нетрудоспособности по причине болезни открывает у врача больничный лист.
  2. Трудящийся соблюдает предписания врача и лечение и при необходимости — продлевает больничный лист, если трудоспособность не восстановилась за первоначальный срок, установленный врачом.
  3. По восстановлении трудоспособности и окончании конкретной болезни или заживлении травмы, трудящийся возвращается к работе и предъявляет работодателю больничный лист.
  4. Работодатель оплачивает больничный работника и получает компенсацию затраченных средств за счет ФСС. Однако первые три дня каждого больничного работодателю необходимо оплатить самостоятельно.

И у кадровых специалистов, и у простых сотрудников возникает вопрос — а может ли возникнуть такая ситуация, когда оформляются два больничных листа подряд или одновременно? Эта ситуация действительно может возникнуть.

Например, человек сломал ногу, получил больничный, а ко времени его окончания — заболел бронхитом. Так как это совсем иная причина нетрудоспособности, ему необходимо оформить ещё один больничный лист.

И в этой ситуации уже возникают дополнительные вопросы, связанные с порядком оформления нескольких больничных подряд.

Выходить на работу хотя бы на день при оформлении двух больничных листов подряд не обязательно. Один документ может быть открыт во время действия второго, в том числе — период одного больничного может полностью входить и в срок действия другого. Подобное не запрещено законодательством и никак не помешает получить законные выплаты.

Законодательное регулирование оформления двух больничных листов подряд

В российском законодательстве вопросы предоставления больничных листов, в том числе и порядка их учета и оплаты, регламентируются достаточно строго во избежание различных ошибок и нарушений прав трудящихся или работодателей.

Поэтому прежде чем рассматривать вопрос выдачи двух больничных листов одновременно у разных врачей, рекомендуется ознакомиться со следующими положениями нормативных документов и актов, действующих на федеральном уровне по всей территории РФ:

  • Ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует защиту сотрудника от увольнения по инициативе работодателя на время нахождения его на больничном.
  • Ст.183 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивает трудящихся, которые находятся на больничном, определенными социальными гарантиями в виде выплаты пособия.
  • ФЗ №165 от 16.07.1999. Данным законом устанавливаются основные общие принципы реализации программ социального страхования и обеспечения граждан, в том числе и касательно предоставления им больничных.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/dva-bolnichnyh-lista-odnovremenno-u-raznyh-vrachej-nyuansy-oformleniya.html

2 больничных подряд

Два больничных подряд как оплатить

Рассмотрим особенности выплат в разных обстоятельствах:

ОбстоятельстваОсобенности выплат
Сроки второго листа нетрудоспособности входят в сроки действия первого документа.Выплата производится на основании первого листа нетрудоспособности.
Ситуация аналогична первому примеру, однако у сотрудника изменился общий стаж, на основании которого проводится исчисление.Выплаты по ранее выданному документу выполняются до дня начала действия второго. Оплата производится на основании прежнего стажа. Затем выплаты проводятся по второму листу нетрудоспособности. Оплата производится на основании нового стажа.
Сроки действия документов не перекрывают друг друга. То есть действие второго листа завершается позже завершения действия первого документа. К примеру, первый лист нетрудоспособности действует до 1 февраля, а второй – с 29 января по 5 февраля.Сначала проводятся выплаты по первому документу до начала действия второго. Затем выплаты производятся по второму листу нетрудоспособности.

Выплаты только по одному листку нетрудоспособности возможны только в том случае, если сроки документов полностью перекрываются. Кроме того, оба листа должны предполагать выплаты на одинаковых основаниях. Во всех остальных случаях оплата выполняется по обоим документам.

Оплата по листам, оформленным в различных календарных периодах

Что подразумевается под листами нетрудоспособности, выданными в различных календарных периодах? Рассмотрим пример. Один документ был оформлен в конце года, а другой – в начале года. Эта ситуация предполагает различия в расчетных периодах.

Следовательно, размер среднего заработка, являющегося базой для расчетов, меняется. Для листов, оформленных в 2016 году, за расчетный период принимаются 2014 и 2015 годы. Для листов, выданных в 2017 году, за расчетный период принимаются 2015 и 2016 годы.

Рассмотрим особенности оплаты по таким больничным листам:

  • Если оплата по второму листу нетрудоспособности больше, выплаты по документу нужно делать в полном объеме. При этом во внимание не принимается дата завершения срока первого листа нетрудоспособности.
  • Если оплата по второму документу меньше, оплата первого листа выполняется до завершения календарного периода, оплата второго – после завершения действия первого.

Если в процессе расчетов были найдены расхождения, оплата выполняется по листу с наибольшим пособием. То есть все расхождения толкуются в пользу работника.

Нюансы, связанные с двумя больничными листами

Рассмотрим различные особенности, связанные с двумя листами нетрудоспособности:

  • Если в одно и то же время заболевают оба ребенка, на весь период оформляется один больничный лист. Если один из детей выздоравливает раньше, документ нужно продлить на одного ребенка.
  • Если в одном из листов нетрудоспособности допущена ошибка, это не может быть основанием для отказа в выплате пособия.
  • Если в одном из листов не прописана причина нетрудоспособности, документ возвращается работнику. Сотрудник должен обратиться в медицинское учреждение для проставления кода.
  • Если человек нарушал больничный режим, в листе проставляется соответствующая отметка. С даты нарушения режима вводится ограничения по выплатам. Сумма, начисляемая за сутки, равна МРОТ, поделенного на число дней в месяце.
  • Оба больничных листа должны быть направлены в бухгалтерию не позже 6 месяцев с даты окончания периода нетрудоспособности.

Важно! Если возникли какие-либо спорные моменты, не отрегулированные законом, можно действовать на основании локальных актов.

Что делать сотруднику, если работодатель не принимает второй больничный

Если работодатель не принимает второй больничный, сотрудник должен учесть, что причиной тому, скорее всего, является простое незнание законов. Поэтому на первом этапе имеет смысл ознакомить руководителя с нормативными актами. Однако если работодатель нарушает закон сознательно, следует обращаться в трудовую инспекцию. Однако нужно учесть минусы этого шага:

  • Необходимость сбора документальных подтверждений правонарушения, а это не всегда возможно.
  • Длительное ожидание решения проблемы.
  • Нет гарантии результата.

Поэтому перед обращением в трудовую инспекцию нужно подумать, достаточна ли выгода от положительного исхода дела, чтобы рисковать.

Документ : Как оплачивать два выданных подряд больничных листа

Материал подготовлен специалистами
редакции газеты «Бухгалтерская неделя»

Как оплачивать два выданных подряд больничных листа

ВОПРОС: Работник предоставил два больничных листа. Первый из стационара — с 16 апреля по 25 апреля 2007 года, второй выдан амбулаторно-поликлиническим учреждением — с 26 апреля по 30 апреля 2007 года. Должно ли предприятие по двум больничным оплачивать первые пять дней болезни за счет собственных средств?

ОТВЕТ: Вопрос возник в связи с тем, что в настоящее время первые пять дней временной нетрудоспособности оплачивает предприятие, а начиная с шестого дня — Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности.

Основанием для оплаты дней временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Порядок его выдачи установлен Инструкцией № 455*.

В соответствии с п. 1.8 Инструкции № 455 предусмотрено, что листок нетрудоспособности выдается и закрывается в одном лечебно-профилактическом заведении, но при наличии показаний может быть продлен в другом.

В случае, описанном в вопросе, первый больничный был выписан в стационаре, а второй — амбулаторно-поликлиническим учреждением.

Работник по окончании лечения в стационаре должен был приступить к работе 26 апреля 2007 года, но к работе он не приступает, а по показаниям получил еще второй листок нетрудоспособности.

Поэтому у предприятия возник вопрос: надо ли по каждому листку за счет средств предприятия оплачивать первые пять дней нетрудоспособности или только по первому?

Первый листок нетрудоспособности оплачивается в общем порядке:

— первые пять дней нетрудоспособности (16, 17,18,19 и 20 апреля) оплачивает предприятие в соответствии с Порядком № 439**,

— с шестого дня нетрудоспособности (23, 24 и 25 апреля) — оплачивает Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности.

Что касается второго листка нетрудоспособности, то в данном случае все зависит оттого, первичный этот листок или продолжение ранее предоставленного.

Определить это можно по отметке — в соответствующем поле должно быть подчеркнуто слово “первичный” или “продолжение”.

Если выписывается больничный с отметкой “продолжение”, обязательно указывается номер и серия предыдущего листка нетрудоспособности.

Источник: https://iiotconf.ru/2-bolnichnyh-podryad/

Можно ли брать два больничных подряд — Бизнес, законы, работа

Два больничных подряд как оплатить

В таком случае работнику любого учреждения полается уйти на больничный отдых, и работодатель обязан оплачивать такой отпуск.

Многих интересует вопрос: сколько больничных можно брать в год? Есть ли какой-то лимит по этому поводу? Что значит причина нетрудоспособности «01» в больничном листе Когда можно взять больничный Для начала разумно разобраться, по каким причинам человеку могут дать больничный отпуск. Существует несколько факторов, когда работник может на законных обстоятельствах попросить себе отпуск:

  • личные проблемы со здоровьем;
  • заболел ребенка;
  • во время карантина;
  • при беременности.

Больничный – это период, который необходим трудоспособному и официально трудоустроенному человеку для решения проблем со своим здоровьем или здоровьем близкого человека.

Как часто можно брать больничный?

Как правило, больничный открывает участковый на срок до 15 дней, продлевает его в этих рамках, а на 16-й день болезни передает амбулаторную карту и больничный заболевшего своему руководителю для созыва комиссии. 3). доктором, который занимается индивидуальной врачебной деятельностью – на срок до 15 дней.

Если больничный оформляется женщиной в положении в связи с достижением срока беременности 30 недель (28 — при многоплодной беременности), то документ выдаётся участковым акушером-гинекологом при визировании заведующего (главврача) женской консультацией на срок 140 дней (194 дня при многоплодной беременности). Если в населённом пункте нет женской консультации, то документ на тот же срок выдаёт семейный врач или фельдшер.

При необходимости продления больничного, доктор выдаёт его гражданину на руки для дальнейшего продления в медучреждении по месту жительства последнего.

3 ст. 6 закона «О социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, такой работник не может находиться на больничном более:

  • 4 месяцев подряд непрерывно;
  • 5 месяцев в совокупности за год.

При этом срок ограничения продолжительности нахождения на больничном определяется со дня установления инвалидности. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Данные ограничения не распространяются на инвалидов, заболевших туберкулезом.

Максимальный срок больничного и сколько дней в году можно брать больничный

Важно Лист предоставляется на 30 неделе, когда будут выполнены нужные осмотры, а также сданы анализы. Около 70 дней дается до родов и 70 – после. Увеличение срока больничного может быть по причине:

  • вынашивания 2 и более плодов – предоставляется 194 дня;
  • при осложнениях дополнительно дается 16 суток.

Может ли длиться больничный 1 день? Многие интересуются тем, на сколько дней дают больничный, если лечение не займет много времени. В этом случае врач решает, какой период для восстановления предоставить, но обычно он равен от 1 до 3 дней.

Больничный на короткий период предоставляется для выполнения некоторых медицинских действий, когда пациенту нужно побыть под наблюдением врачей несколько часов. Возможны ли два больничных подряд? Если у работника оказалось 2 больничных, предоставленных подряд, то это не является нарушением.

Сколько больничных листов можно брать в год в 2018 году

Листок временной нетрудоспособности хоть раз за трудовую карьеру получал практически каждый работник.

Тем не менее, не все трудящиеся знают нюансы оформления больничных, а также то, на какой срок и при каких обстоятельствах выдаётся столь важный документ.

Правовое регулирование порядка выдачи больничных в РФ Больничный лист – это документ, который подтверждает факт потери трудоспособности работающего гражданина в период болезни.

Он оформляется на бланке строгой отчётности в медицинских учреждениях (как частных, так и государственных), которые имеют лицензию на ведение медицинской деятельности, включая проведение экспертиз временной нетрудоспособности. Примечательно, что не каждая медицинская организация имеет такой разрешительный документ, например, станция оказания скорой или неотложной помощи – тоже медучреждение, но его доктора выдавать больничные не имеют права.

Внимание

Больше информации о том, какие печати должны стоять на больничном листе по этой ссылке https://otdelkadrov.

online/6938-vidy-kolichestvo-pechatei-na-bolnichnom-liste-novogo-obraztsa Сколько больничных листов можно брать в год, зависит от состояния здоровья застрахованного, частоты наступления несчастных случаев или получения травм, здоровья близких и детей.

При этом надо помнить, при каких условиях оплачиваться будет не то количество дней нетрудоспособности, на которое выдан бюллетень, а разрешенное законодательством. Если работник вынужден брать больничный по уходу за ребенком на больший, чем будет оплачен срок, врач все равно должен выдать больничный лист.

Выдавать вместо больничного справку он не вправе. Только больничный может служить подтверждением отсутствия на работе по причине болезни ребенка.

Максимальный срок больничного листа в 2017-2018 годах

  • Можете брать больмичныйсколько Вам угодно, если, конечно есть уважительная причина. Никаких ограничений по этому поводу не предусмотрено законом. Нельзя человеку запретить болеть и не давать ему больничный.
  • Вообще больничный можно брать сколько угодно по закону РФ. Например, у нас работе оплачивается 100 процентов только 30 дней в году, т.е. если больничный будет превышать эти 30 дней, то оплата производится исходя какой у вас рабочий стаж с предыдущей работы. Если вы работаете официально, то уволить вас quot;за просто такquot; очень сложно.
  • Вообще наше законодательство предусматривает, что работник может брать больничный в любое время и неограниченное количество раз, так как никто не застрахован от различных болезней. Конечно, не каждому работодателю такое понравится, но что делать. Закон, есть закон.

400 bad request

При наступлении любого из перечисленных страховых случаев застрахованный получает освобождение от работы на такое время, какое сочтет нужным дать лечащий врач. При этом главным критерием длительности больничного листа является восстановление здоровья застрахованного. Именно от тяжести недомогания зависит, сколько раз в год можно брать больничный и какова будет его длительность.

Продолжительность оплачиваемого больничного Болезнь или травма самого застрахованного. Лечащий врач, оформляя больничный, обязан придерживаться существующих правил выдачи. Единолично он выдает больничный на срок до 15-ти дней.

Если выздоровление не наступило, бюллетень продлевается по решению врачебной комиссии до момента восстановления работоспособности. Этот период может составлять 10-12 месяцев. Если улучшения нет, больничный закрывают и оформляется инвалидность.

Сколько раз и на какое время можно брать больничный

При этом законодатель дает развернутое определение каждого возможного вида нетрудоспособности и порядка назначения, расчета и лимита выплаты пособий по каждому из них. Страховые случаи Законодатель определил порядок предоставления и оплаты больничного. В каждом страховом случае он свой. Всего страховых случаев, дающих право на оформление листка нетрудоспособности, несколько.

Это:

  • болезнь или травма самого застрахованного;
  • уход за больным членом семьи;
  • долечивание после болезни в санаториях, профилакториях и т.п.;
  • протезирование;
  • карантин.

В некоторых ситуациях сотрудники на больничном не торопятся его оформлять, так как работодателю необходима уважительная причина пропуска работы. Подробно о том, можно ли оформить больничный задним числом.

На сколько дней дают больничный лист в разных случаях?

Согласно законодательству, работник на больничном не может получить сумму, которая превышает 270 тыс. рублей. Все выплаты работник получает только при выходе на рабочее место – вместе с очередной заработной платой. Нюансы при выплате больничного В расчете больничного листа есть свои нюансы.

К примеру, если сотрудник учреждения получил производственную травму и по ней ему полагается больничный, то он обязан получить 270 тыс. рублей в независимости от того, на какой срок он утратил трудоспособность. Если речь о больничном в связи с беременностью, то работодатель не обязан выплачивать средства даже за первые три дня – эту обязанность в полной мере берет на себя ФСС.

Итак, мы разобрались, что количество дней, которые работник учреждения может взять в одном календарному году, зависит от причины потери трудоспособности.

Сколько больничных подряд можно брать

Лимита дней пребывания на таком больничном с 10.04.2018 года нет. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! БЛ может быть выдан и для ухода за взрослым членом семьи. Подробности ищите тут.

Какое количество дней в году оплачивается на больничном по беременности и родам, а также на какой срок дается продлевающий больничный Вопрос, когда и на сколько дней выдается больничный лист по беременности и родам (БиР), регламентирован главой 2 закона № 255-ФЗ.

Источник: https://novdmt.com/mozhno-li-brat-dva-bolnichnyh-podryad/

Два больничных подряд как оплатить

Два больничных подряд как оплатить

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Два больничных подряд как оплатить». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Например, если первый больничный длится с 12 по 18 января, а второй — с 15 по 20 января, пособие выплачивается с 8 по 14 января по первому листу и с 15 по 30 января по второму.

И спустя полтора месяца Сергей смущенно принес в отдел кадров два листка нетрудоспособности, приготовившись объяснять, что они настоящие.

На удивление, кадровик не заподозрила его в обмане, только сказала, что, возможно, ему придется писать заявление о том, какой листок оплачивать, но точный ответ она даст попозже. Оформляем больничный по правилам.

То есть все расхождения толкуются в пользу работника. Выплаты производятся после завершения срока больничного листа.

Что делать, если у работника два больничных за один период

Тем, кто пока еще не успел накопить шесть месяцев страхового стажа (то есть работы с уплатой взносов), болеть, прямо скажем, невыгодно. В этом случае больничный зависит не от вашей зарплаты, а от бюджета прожиточного минимума.

Под страховым случаем понимается событие, с наступлением которого страховщик должен выполнить свои обязательства по отношению к застрахованному лицу. Одно заболевание может быть оформлено несколькими больничными листами.

Но это не значит, что страховых случаев несколько.

Хотя второй листок нетрудоспособности выдан в продолжение первого и по тому же случаю нетрудоспособности, пособие рассчитывайте как по разным случаям, так как период освобождения от работы прерывается (даже если это выходные дни).

У менябылаподобная ситуация. В ФСС есть «довереный врач» — он сама звнила в мед учреждения, выдавшее больничные и «утрясала» ситуацию!

Если Вы не передали заявление работодателю — оснований для Вашего увольнения нет. Порвите его и продолжайте работать, увольнение беременных по инициативе работодателя запрещено законом.

Поэтому смотри внимательно: если тебе приносят два больничных, открытых друг за другом у одного врача, посылай запрос и выясняй, действительно это другое заболевание или они по какой-то своей причине выписали новый вместо продления старого.

Размер выплат также будет зависеть и от того, какой страховой стаж они имеют, а проще говоря – от того, сколько времени они работают на предприятии, которое отчисляет необходимые взносы в ФСС: в случае если страховой стаж работника составляет восемь лет и более, то выплаты составят 100% от суммы среднего заработка; если он составляет от пяти до восьми лет, то работник может рассчитывать на выплаты в размере 80%; если стаж работника составляет от полугода до года, то выплаты ему составят 50% от среднего заработка.

Два больничных листа одновременно

Иногда самые обычные ситуации заставляют задуматься. Например, работник приносит два листка нетрудоспособности, при этом второй открыт до закрытия предыдущего.

Можно ли их принимать и как правильно заполнять?
Если БЛ является продолжением ранее выданного листка, первичный документ и последующие его части считаются одним страховым случаем. При выдаче нового листка предыдущий оформляется для выдачи пособия.

Если гражданин продолжает болеть, в первом листке делается соответствующая отметка.

https://www.youtube.com/watch?v=Y8Ea0wyI_S0

Пособие по временной нетрудоспособности положено только тем, кто официально работает и за кого наниматель платит взносы в бюджет ФСЗН (или же тому, кто платит взносы сам, если работает на себя). Сумма больничного работнику зависит от его зарплаты за предыдущие полгода.

При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности.

Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются.

Произошла ошибка при отправке письма

У нас был похожий случай, работник остался на больничке, через несколько дней увезли на скорой, получилось больничка из поликлинники не закрыта и новая в больнице открыта, оплачивали начало по одной, остальные дни по второй.

Конкретную консультацию дадут в соцстрахе. То есть все расхождения толкуются в пользу работника. Выплаты производятся после завершения срока больничного листа.

Если в это время действует другой лист нетрудоспособности, размер пособия может быть изменен.

Представим, что в предыдущие полгода ваша зарплата составляла 1000 рублей в месяц. В октябре вы ушли на больничный на пять дней — с 10 по 15 число. Чтобы определиться с размером пособия, бухгалтер сначала рассчитает вашу среднедневную зарплату за предыдущие полгода (с апреля по сентябрь).

Для этого нужно сложить ваш заработок за эти шесть месяцев и разделить на количество дней в них (за исключением тех дней, когда вы освобождались от работы — например, были в отпуске). 80% получившегося среднедневного заработка нужно умножить на количество дней больничного. Это и будет ваше пособие.

В нашем примере это 131 руб. 15 коп.

Два больничных листа подряд: рассчитываем среднюю зарплату

Если сотрудник, почувствовав недомогание, нашел в себе силы отсидеть на работе до конца дня, и только после этого пошел в поликлинику, то тут все просто. В листке нетрудоспособности первым днем освобождения от работы отмечается следующий день.

Если сотрудник принес два больничных листа, в которых период нетрудоспособности частично совпадает, выплатить пособие по временной нетрудоспособности нужно один раз.

Как разъяснила «Главбуху» Татьяна Ильюхина, специалист Департамента правового обеспечения ФСС РФ, возможность выплачивать несколько больничных пособий за один и тот же день Федеральным законом от 29.12.

2006 г. № 255-ФЗ не предусмотрена.

Поскольку за работника страховые взносы уплачивались более 6 месяцев, то пособие рассчитывается в общеустановленном порядке, т.е. из среднедневного заработка.

Это ж надо было так умудриться — через два дня после открытия больничного неудачно споткнуться о кошку и сломать ногу! В «травме» открыли новый больняк, как ни предлагал им Сергей продлить имеющийся — от терапевта, и сколько ни объяснял, что не поверят ему на работе, — слушать не стали.

В рассматриваемой ситуации пособие по временной нетрудоспособности назначается по двум случаям нетрудоспособности, так как между ними был перерыв.

Ответ на этот вопрос зависит от того, в каком порядке выданы документы. Как продолжение при длительном заболевании или независимо друг от друга по разным страховым случаям.

Расчетный период определяется, ориентируясь на дату первого больничного листа.

О том, как именно это делать, мы писали уже не раз и, тем не менее, существует ряд моментов, на которых стоит остановиться подробнее. Рассчитать больничные листы сотрудников вашего предприятия поможет наша удобная и функциональная программа «», скачать или работать онлайн в которой вы можете у нас на сайте.

Если же вы провели на больничном, скажем, 20 дней, то из них по такой же схеме посчитают первые 12. За остальные 8 дней вы получите все 100% своего среднедневного заработка. Общая сумма больничного в этом случае составит 577 руб. 5 коп.

Можно ли брать три больничных листа подряд?

С наступлением весны риск слечь с простудой или гриппом возрастает в разы. Разумеется, болезнь вынуждает нас оставаться дома, отложив работу до полного выздоровления, а значит, придется оформлять больничный.

Такой расклад сулит бухгалтеру дополнительную работу, ведь нужно правильно рассчитать соответствующие пособия для всех отсутствующих по болезни сотрудников.
Исключение — молодые специалисты (те, кто работает по распределению).

Вне зависимости от продолжительности страхового стажа больничный им посчитают исходя из их зарплаты.

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами.

Для этого женщине необходимо написать заявление.
Работник представил 2 листка нетрудоспособности в связи с общим заболеванием. Первый выдан на период со 2 по 6 апреля 2018 г., а второй – с 9 по 19 апреля 2018 г.

как продолжение первого.

Надо посчитать, как считать. Тьфу, и не сказать правильно. Смотри, будь у него стаж больше восьми лет, мы бы оплатили полностью первый больничный, а второй — со следующего дня после закрытия первого.

Но поскольку в случае с Ивановым может измениться стаж, определяющий размер пособия, тебе надо сесть и посчитать его на дату открытия каждого листка. Если стаж увеличится, то первый больняк мы оплатим только до дня открытия второго, а его уже целиком.

Кстати, если пересекающиеся больничные открыты в разные календарные годы, то надо смотреть, по которому из них выплата получится больше, и поступать аналогично: оплачивать второй после закрытия первого или первый до открытия второго.

Для расчета больничного нужно брать два года подряд или любые года (например у работника есть заработок в 2010,2011,2014 годах.

Первые три дня работодатель оплачивает только по тому листу, где поставлена галочка рядом со словом «первичный». В случаях с продлением отмечается пункт «продолжение» с указанием номера предыдущего документа.

Когда работник болеет длительное время, ему могут оформить не один бюллетень, а несколько. Чтобы рассчитать средний заработок за день по такому страховому случаю, необходимо брать данные на начало болезни. Это же правило актуально при определении стажа. В таких листках нетрудоспособности отмечена графа «Продолжение листка №…».

Источник: https://homemebel74.ru/byudzhetnoe-pravo/2036-dva-bolnichnykh-podryad-kak-oplatit.html

Можно ли брать два больничных подряд — Сборник юридических рекомендаций

Два больничных подряд как оплатить

  • 1 Может ли быть два больничных листа одновременно: за один период, у разных врачей, после увольнения, на ребенка и себя
  • 2 Можно ли получить два больничных одновременно: нюансы оформления
  • 3 Можно ли брать два больничных подряд — Бизнес, законы, работа
  • 4 Два больничных листа одновременно. Как оплатить
  • 5 Что делать, если у работника два больничных за один период | Журнал « книга» | № 23 за 2011 г

Ситуации с двумя больничными листами одновременно очень часто происходят у работающих мамочек, которые воспитывают совершенно маленьких детей. Но бывают и прочие случаи пересечения больничных периодов или их беспрерывной очередности. При этом бухгалтеру важно знать все нюансы выполнения расчетов в подобных случаях.

Нормативное регулирование

Согласно законодательным нормам за один период невозможно сделать выплату по двум больничным, так указано в ст. 7 и 8 ФЗ № 165 от 1999 года и в ст. 6 ФЗ № 155 от 2006 года. Согласно пп.

38, 39 Порядка выплаты листа нетрудоспособности утв.

Приказом № 624 от 2011 года при болезни 2-х детей, уход за которыми осуществляет мать выписывается один больничный, так как вписать в графу нетрудоспособного лица можно двоих людей.

Важно: если работник принес два больничных листа, в которых определенные периоды пересекаются нужно сделать выбор в пользу одного из них за пересеченный период.

В обновленном законодательстве полностью отсутствует указание относительно увольнения работника за несоответствие при длительности периода нетрудоспособности свыше 4 месяцев. Теперь работник может планомерно переходить из одного больничного периода в другой неограниченное количество времени.

Существует указание в Приказе № 624 только относительно периода нетрудоспособности по одному больничному листу, который в зависимости от ситуации может выдаваться на время от 10 до 30 дней.

Когда такое может быть

Ситуации, когда больничные накладываются могут складываться по различным причинам, например:

СитуацииПояснения
Два больничных листа одновременноНапример, работник попал на больничный в связи с производственной травмой, но при этом простудился, тогда он уже имеет два больничных одновременно
2 БЛ подрядЕсли женщина осуществляла уход за больным родственником и находилась по уходу на больничном, а после этого заболела сама, тогда она берет подряд второй больничный уже для себя
Одновременно у разных врачейВ данном случае можно рассмотреть первый пример, когда работник находится на больничном в связи с травматизмом (например, у него бытовая травма) или перенесенной операцией – у него больничный от травматолога, а далее он простудился, тогда больничный выписывает терапевт
За один периодЕсли сроки документов полностью совпадают, то выплата больничного пособия будет только по одному из них
Одновременно на ребенка и себяЕсли мама и ребенок одновременно в сезон вирусов заболевают ОРВИ или гриппом
Если совместительствоСогласного новым правилам работник имеет право получить выплаты по временной нетрудоспособности на всех местах работы, если он совместитель
На 2 детей одновременноНа двух детей одновременно выдается один больничный, так как согласно правилам заполнения листа их можно внести в одну графу
Одновременно по разным заболеваниямТакой случай может существовать, но если эти больничные пересекаются пусть даже не полностью, тогда нужно оплатить первый больничный в полном объеме, а второй со дня окончания первого, при этом следует помнить о том что первые 3 дня оплачивает работодатель
По одному заболеваниюЕсли существующий больничный по одному заболеванию продлевается далее, так как врач сделал выводы, что больной еще не сможет исполнять свои обязанности выплаты выполняются в полном объеме всего периода

Как рассчитать два больничных листа одновременно

В процессе расчета двух больничных, которые принес один работник нужно учитывать множество моментов, например, их совпадение или очередность. В случае наложения периодов происходит следующий расчет.

https://www..com/watch?v=HBgYHcshaZE

Работница ушла на больничный по уходу за заболевшим ребенком на период в 10 дней, на 5-й день заболевания малыша она начинает также болеть. Ее доход за предыдущие 2 года составляет 700 000 рублей, страховой стаж у работницы 9 лет. Бухгалтер должен сделать следующие расчеты:

  • определение среднедневного заработка 700 000 / 731 = 957, 59 рублей;
  • далее вычитается сумма, положенная по уходу за ребенком 957, 59 * 10 = 9 575, 90 рублей;
  • после этого нужно определить сумму, которая идет с вычитанием 50%: 957, 59 * 4 * 50% = 1 915, 18 рублей;
  • в итоге нужно вычитать сумму за оставшиеся дни по болезни 957, 59 * 6 = 5 745, 54 рубля;
  • далее необходимо получить общую сумму всех исчислений 5 745, 54 + 1 915, 18 рублей + 9 575, 90 = 17 236, 62 рубля.

Два БЛ после увольнения

Выплачивать пособие по нетрудоспособности бывшему сотруднику необходимо даже если он заболел в 30-й день после увольнения, при этом оплата выполняется в объеме 60% независимо от стажа согласно ст. 5 ФЗ № 255.

При этом работник при наличии нескольких больничных должен своевременно в течение 6 месяцев обратиться к бывшему работодателю и предъявить больничные листы, паспорт для удостоверения личности и трудовую книжку, в знак доказательства, что нового рабочего места у него нет на период болезни.

Работодатель должен в течение 10 дней сообщить в ФСС, который и примет соответствующее решение о выплате больничных по всем листам, при этом оно будет положительное, если работник:

Заболевание может возникнуть в неожиданный период как у самого работника, так и у его близких.

В любом из случаев согласно ТК РФ, он вправе рассчитывать на поддержку государства и финансовое обеспечение данного периода.

Но при этом работник должен иметь соответствующий страховой стаж, кроме этого в обязательном порядке соблюдается процедура выдачи листа и учитываются нюансы возникновения периодов нетрудоспособности.

В данном видео юрист рассказывает, как рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности в разных случаях:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/otsutstvie-na-rabochem-meste/bolnichnyj/dva-lista-odnovremenno.html

Можно ли получить два больничных одновременно: нюансы оформления

Иногда возникают ситуации, когда приходится открывать два больничных листа у разных врачей одновременно. Например, работник может заболеть, будучи освобожденным от работы по уходу за больным ребенком. Если нет сомнения в подлинности бюллетеней, то оба подлежат оплате.

Можно ли оформить два бюллетеня в одно время

В один период может быть оформлено несколько листов по временной утере трудоспособности по различным страховым случаям и у разных врачей. Однако особого смысла в таких действиях нет, потому что оплата производится не по количеству бюллетеней, а за продолжительность временного отрезка нетрудоспособности.

Многих работниц интересует ответ на вопрос, можно ли открыть два больничных одновременно, если болел ребенок, а в это время заболела и мать. В этом случае нужно открыть второй лист нетрудоспособности, а вот закрывать или нет при этом первый – каждый может решить самостоятельно.

Если в одно и то же время заболевают оба ребенка, то на весь этот промежуток времени необходимо оформлять только один документ. Если один из детей выздоравливает раньше, бюллетень на второго ребенка продлевают.

Если трудящийся самостоятельно обратился к нескольким врачам и требуется открытие нескольких больничных, смысла в этом нет. Здесь нужно определиться, какой врач оформит листок по временной утере трудоспособности. При необходимости второй бюллетень можно открыть у другого доктора после закрытия предыдущего.

Как оплачиваются два больничных

Чтобы получить оплату, необходимо направить оба листа по временной нетрудоспособности в бухгалтерию не позже шести месяцев с даты закрытия. Пособие оплачивается в качестве гарантии утраченного заработка за время болезни. По этой причине денежное содержание не может выплачиваться дважды за один и тот же временной отрезок.

Из вышесказанного следует, что если два больничных пересекаются частично, то сначала подлежат оплате календарные дни нетрудоспособности по первому бюллетеню. Второй оплачивается со дня, следующего за днём закрытия предыдущего.

Если второй документ был выдан в связи с болезнью работника, то денежное содержание за первые три дня выплачивает работодатель. Если бюллетень был взят для ухода за ребенком, то сумма выплаты будет зависеть и от длительности периода, и от страхового стажа

Если больничный накладывается один на другой, то работнику оплачивается только первый лист по временной утере трудоспособности. Однако из этого правила могут быть исключения.

Например, на момент выдачи второго листка нетрудоспособности увеличился страховой стаж. В таком случае первый оплачивают до даты выдачи второго. Последний документ выплачивают полностью, исходя из новых норм.

Источник: http://ds309samara.ru/mozhno-li-brat-dva-bolnichnyh-podryad/

Два больничных листа одновременно

Два больничных подряд как оплатить

  • сотрудник работает по договору подряда (в том числе при получении производственной травмы);
  • нарушения режима лечения;
  • если лист выдан либо продлевался медучреждением без лицензии;
  • в амбулаторной карте нет записей о состоянии здоровья пациента;
  • лист продлен на период свыше 30 дней без заключения ВКК;
  • документ выдан без назначения лечения больному;
  • больничный выдан «задним числом»;
  • сотрудник находится под арестом, в том числе административным;
  • сотрудник отстранен от работы без сохранения заработка;
  • в момент работы был период простоя на предприятии;
  • болезнь или травма получена вследствие криминального нарушения;
  • при прохождении судебно-медицинской экспертизы.

Размер выплат также будет зависеть и от того, какой страховой стаж они имеют, а проще говоря – от того, сколько времени они работают на предприятии, которое отчисляет необходимые взносы в ФСС: в случае если страховой стаж работника составляет восемь лет и более, то выплаты составят 100% от суммы среднего заработка; если он составляет от пяти до восьми лет, то работник может рассчитывать на выплаты в размере 80%; если стаж работника составляет от полугода до года, то выплаты ему составят 50% от среднего заработка.

Считается ли следующий БЛ одним страховым случаем с первичным документом?

Под страховым случаем понимается событие, с наступлением которого страховщик должен выполнить свои обязательства по отношению к застрахованному лицу. Одно заболевание может быть оформлено несколькими больничными листами. Но это не значит, что страховых случаев несколько.

Если БЛ является продолжением ранее выданного листка, первичный документ и последующие его части считаются одним страховым случаем. При выдаче нового листка предыдущий оформляется для выдачи пособия. Если гражданин продолжает болеть, в первом листке делается соответствующая отметка.

Сколько дней в этом случае идет за счет работодателя и кто оплачивает вторую часть ЛН?

Ответ на этот вопрос зависит от того, в каком порядке выданы документы. Как продолжение при длительном заболевании или независимо друг от друга по разным страховым случаям. Расчетный период определяется, ориентируясь на дату первого больничного листа.

Первые три дня работодатель оплачивает только по тому листу, где поставлена галочка рядом со словом «первичный». В случаях с продлением отмечается пункт «продолжение» с указанием номера предыдущего документа.

Если же будет предъявлено два первичных листа, тогда это будет уже два страховых случая. Необходимо оплатить первые три дня по каждому из них. Таким образом, документ, оформленный как продолжение, оплачивается полностью из средств ФСС.

Как платят по такому листку нетрудоспособности?

Больничный — это документ строгой финансовой отчетности. Денежное пособие за длительный период нетрудоспособности рассчитать следует также, как и обычный БЛ. Однако здесь есть и свои нюансы.

  1. Если принесли сразу несколько больничных. При предъявлении нескольких листов нетрудоспособности их можно оплатить единовременно. Назначение пособия по временной нетрудоспособности возможно при предъявлении работником всех больничных листов, выданных в пределах одного страхового случая в хронологическом порядке.
  2. Если продолжение принесли позже первичного документа. При предъявлении работником первичного листка нетрудоспособности нет оснований не оплачивать его, дожидаясь последующих. В соответствии со статьей 15 закона № 255-ФЗ необходимо назначить пособие в течение 10 дней с момента предоставления документа и выплатить в ближайший день выплаты заработной платы.Начислить пособие нужно независимо от факта выздоровления работника и начала выполнения им своих трудовых обязанностей. Документ должен быть правильно оформлен. На нем должны быть печать медицинской организации, номер следующего больничного листа и код, указывающий на продолжение болезни, в строке «Иное» (31).

Нюансы при расчете

Оплата листков нетрудоспособности не всегда происходит по одному и тому же алгоритму. В сложных случаях она имеет свои нюансы. Рассмотрим их более подробно.

Если продление документа приходится на другой год

Если второй больничный является продолжением первого, то это считается одним страховым случаем. Таким образом для расчета пособия используется общий расчетный период (2 года, предшествующих году открытия первого листка). Т. е. пособие необходимо рассчитывать так же, как и по первичному листку (средний дневной заработок будет такой же).

Источник: https://atorcenter.ru/dva-bolnichnyh-lista-odnovremenno/

В адвоката
Добавить комментарий