Исключительные права на использование служебного произведения принадлежат

Исключительные права на служебное произведение

Исключительные права на использование служебного произведения принадлежат

Сотрудники на творческих должностях — очень сложная категория. От них ожидается интеллектуальный труд в рамках заданий, которые предлагает работодатель. И как решить, в этом случае исключительные права на использование служебных произведений принадлежат создателю или заказчику? Риски особенно высоки у тех, кто не оформлен официально.

Определение понятия

Текст (проза, поэзия), музыкальная композиция, аранжировка, проект и прочие результаты ИТ, выполненные в рамках заказа. Тему, основную концепцию в этом случае задаёт работодатель. А исполнитель создаёт по указанным критериям творение со своим «почерком», стилем и узнаваемостью.

По законодательству служебным признаётся творение, если:

  1. Работник и работодатель зафиксировали свои отношения, например, трудовым договором. В случае, когда записи в трудовой книжке нет, и договор не составлялся, но автор работает на заказчика, в силу вступает 2 часть 67 статьи ТК РФ, согласно которой трудовые отношения признаются действительными, несмотря на отсутствие стандартной документации.
  2. Творение является результатом труда, согласно должностным обязанностям. Если это не так, то и творение не будет носить статус служебного.

Если не соблюдены эти пункты, результат творческого труда не может быть юридически признан служебным, даже если создавалось оно на оборудовании или при помощи материалов заказчика.

Можно ли лишиться авторства?

Авторство остаётся за создателем вне зависимости от ситуации. У нас в стране авторское право не отчуждаемо, его невозможно лишиться, передать или продать иному лицу.

Это ряд личных неимущественных привилегий:

  1. Признание авторства за его создателем.
  2. Возможность выбора, под каким именем публиковать результат (имя самого создателя, его псевдоним, безымянная публикация).
  3. Защита репутации создателя (защита от искажения).

Авторские права не могут закрепляться за юридическим лицом. Они — привилегия физических лиц.

Понятие исключительного права

В это понятие входит всё, что касается получения выгоды от использования – так называемые имущественные привилегии, которые передаются по договору.

  • копирование и распространение;
  • продажа копий;
  • сдача в прокат;
  • импорт и перевод;
  • трансляция в теле- и радиоэфир;
  • практическая реализация проекта (например, дизайн-проекта комнаты) и т.д.

Юридические отношения автора с работодателем

Между авторами и работодателями по разным позициям закона (ГК РФ ч.4 ст. 1295) действуют договорные отношения. По закону работодатель должен использовать труд в течение трёх лет со дня получения. Только в этом случае автор получает вознаграждение. Если же результаты ИТ остались не использованными — исключительные права создателю возвращаются.

До того, как будет использовано, оно считается сохранённым в тайне. Следует помнить, что сохранение произведения в тайне не освобождает работодателя от выплаты гонорара (суммы прописываются в договоре).

:   Можно ли снять тонировку при остановке сотрудниками ДПС

Заказчик может составить договор с кем-то ещё и передать исключительные права на использование ему.

Автор может и не передавать заказчику возможности коммерческого использования. Тогда заказчик будет пользоваться результатом интеллектуального труда по договору на основании простой лицензии, и выплачивать создателю гонорар.

В договоре о передаче исключительного права должны быть прописаны границы использования: где, как часто, под какой подписью, с какой периодичностью, какое предполагается вознаграждение. Спорные вопросы решаются судом.

Особенности использования

Если заказчик не начнёт использование этого произведения или не сообщит автору о сохранении его в тайне, все привилегии вернутся создателю. Но заказчик вправе всё равно использовать результат в соответствии с целями, поставленными при формулировании служебного задания. А вот автор может использовать своё творение без ограничений. См. ГК РФ ч.4 ст. 1295.

Заключение

Если вы автор и хотите максимально обезопасить себя от плагиата, кражи и нечестного использования своего труда, оформляйте всю документацию. Делайте это крайне внимательно. Начиная с трудового договора и заканчивая должностной инструкцией и системой передачи результатов заказчику. Всё должно быть зафиксировано, отражено в текстах документов и подписано обеими сторонами.

Необходимо максимально подробно излагать условия, на которых создатель передаёт имущественные права заказчику. Тогда вопросы и спорные ситуации будут легко решаемы, в том числе и в суде.

Источник: https://kredfin.info/isklyuchitel-nye-prava-na-sluzhebnoe-proizvedenie.html

Как работодателю обеспечить исключительные права на служебные произведения сотрудников — Офтоп на vc.ru

Исключительные права на использование служебного произведения принадлежат

И что делать, если права на результат творческого труда работника оформлены неверно, — рекомендации юриста компании Legal Jazz.

Служебное произведение — это произведение, созданное работником в рамках своих трудовых обязанностей. Это может быть программный код, рекламные слоганы, графические решения интернет-сайта. Естественно, работодатель уверен, что раз работник создал такой объект, то права на его использование принадлежат компании.

Об этом говорит и статья 1295 ГК РФ. В чем же проблема? Почему вообще стоит об этом думать? Потому что на практике случаются проблемы, и работодатель поздно узнает, что ему не принадлежит то, что создал его работник.

Приведем пример. Редактор одного интернет-издания попросил штатного фотографа осветить известное городское мероприятие. Необходимо было сделать фоторепортаж и написать статью с отзывами о мероприятии. Задание редактор оформил в письменном виде. Фотограф разместил статью от собственного имени. Редактор не смог ничего сделать. В чем была его ошибка?

В трудовом договоре и должностной инструкции фотографа не было указано, что в трудовые обязанности этого сотрудника входит написание статьей (создание литературных произведений, если говорить языком юридических формулировок). Раз создание литературных произведений не является обязанностью фотографа согласно его трудовому договору, исключительное право на неё сохраняется за работником, а работодатель не имеет на неё прав.

То, что фотограф писал статью в рабочее время, на своем рабочем месте и по письменному указанию работодателя, никакого значения не имеет, так как написание статей не входит в его обязанности согласно трудовому договору (Постановление пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2006 № 15 п. 26).

Как же сделать так, чтобы исключительные права на произведение перешли работодателю? Нужно, чтобы произведение считалось служебным. Для этого требуется одновременное выполнение следующих условий:

  1. С работником-автором заключен трудовой договор,
  2. В обязанности работника входит создание объектов интеллектуальной собственности (например, фотографии, программы). Это может быть указано в трудовом договоре и конкретизировано в должностной инструкции.
  3. Произведение создано в период действия трудового договора.

Закон применяется одинаково как для незначительного результата труда (строчка кода или анонс мероприятия в пять предложений), так и для значительного. Актуальной же проблема становится, только если объект стоит того, чтобы спорить о нем в суде.

1. Не использовать типовую форму трудового договора

Важно указывать фактические обязанности работника. Если задание работодателя не входит в трудовые обязанности работника, то созданное произведение не рассматривается как служебное. Значит, исключительное право на него принадлежит работнику, и работодатель может его использовать только на основании отдельного соглашения с работником и при условии выплаты вознаграждения.

Договор может давать работнику право использовать произведение. В таком случае работодатель использует объект в целях, которые были указаны при оформлении служебном задании. Автор произведения же имеет право использовать его во всех остальных случаях.

Что делать, если работник создал произведение, хотя такой обязанности не было отражено в договоре? Лучше заключить договор об отчуждении исключительных прав на этот объект. Исправлять трудовой договор (добавлять новые обязанности) задним числом точно не стоит.

2. Включить в трудовой договор вознаграждение за использование произведений

Важно понять: вознаграждение выплачивается помимо зарплаты.Автор получает зарплату за само создание произведения, а использование работодателем созданного произведения должно оплачиваться отдельно.

Обязанность по выплате вознаграждения работнику остается у работодателя и после прекращения трудовых отношений. Она сохраняется у работодателя, даже если использование произведения осуществляется третьим лицом по лицензионному договору или исключительное право на произведение перешло к новому правообладателю.

Выплачивать вознаграждение сотруднику необходимо, если:

  • Работодатель получил служебное произведение.
  • С этого момента прошло меньше трех лет.
  • Работодатель начал использовать произведение, передал ему кому-то или принял решение сохранить его в тайне.

Разумный способ избежать претензий со стороны автора — предусмотреть в трудовом договоре в качестве вознаграждения разовый или периодические платежи. Размер вознаграждения законом не установлен, поэтому работодатель может указать любую сумму прямо в трудовом договоре или ином дополнительном соглашении, заключенном между работником и работодателем

3. Разработать и утвердить положение о служебном произведении

Актуально, если в трудовом договоре не указана процедура создания и оформления служебного произведения (то есть почти всегда). Такую процедуру можно отразить в положении о служебном произведении. В нем указать следущее:

  • Как служебное задание будет направляться работнику (электронная почта, письменная форма).
  • Особенности оформления работником готового произведения (например, стоит указать дату создания произведения; это подтвердит, что договор действовал; назначение подтвердит, что создание входило в трудовые обязанности).
  • Как готовое произведение будет передаваться работодателю.
  • Порядок принятия служебного произведения работодателем (подписания актов приема-передачи, публикация).
  • Как будет происходить выплата работнику вознаграждения.

Небольшое отступление: если вы передаете созданный работником объект для доработки (например, передаете подрядчику для ретуши фотографий), то с таким подрядчиком также следует заключить договор и подписать акт о передаче всех прав вам.

Почему это важно

Нарушение одной из формальностей может привести к нескольким последствиям. Например, работник может обратиться за компенсацией своих нарушенных прав (от десяти тысяч рублей до пяти миллионов рублей за каждый объект либо в двукратном размере стоимости экземпляра, при создании которого использован объект).

Возможно и более важное последствие: работодатель может проиграть спор с кем-то, кто использует объект, созданный работником. Работодатель может проиграть именно из-за того, что не сможет подтвердить основание возникновения своих прав на объект (не все документы были подписаны с работником), а в итоге не сможет доказать и факт нарушения своих прав.

Следование рекомендациям выглядит как огромное количество бумажной работы. Однако если у вас интернет-магазин, где контент (например, фотографии) имеет значение, или программный продукт, который создают для вас работники и вы его потом продаете, то не следует пренебрегать подписанием необходимых документов. Иначе, в случае спора отстоять свои интересы будет сложно.

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать

Источник: https://vc.ru/flood/27811-kak-rabotodatelyu-obespechit-isklyuchitelnye-prava-na-sluzhebnye-proizvedeniya-sotrudnikov

Тонкости оформления исключительного права на творческие произведения и продукты умственного труда

Исключительные права на использование служебного произведения принадлежат

Как только автор заканчивает работу над своим произведением, за ним по факту создания закрепляется полное авторское право на этот продукт.

Оно возникает де-факто, автоматически (по умолчанию) и не требует обязательной регистрации в документальной форме.

Все юридические процедуры и оформление документов могут потребоваться в дальнейшем, когда создаётся исключительное право на использование этого продукта другими лицами.

Что это такое?

Изначально создатель обладает полными личными (авторским и исключительным) правами на свое произведение. Но если авторство закрепляется за создателем навечно, то возможность использования произведения может быть передано другим физическим или юридическим лицам.

В этих случаях творческий продукт становится объектом имущественных сделок:

  • купли;
  • продажи;
  • перепродажи;
  • передаче для использования на определённый срок;
  • наследования и т.д.

Такие сделки обязательно оформляются документально, в договорах между автором и приобретателем исключительных прав.

После передачи исключительных прав за создателем сохраняется авторство, которое не может отчуждаться. Присвоение авторства другими лицами считается плагиатом. Использование псевдонимов возможно только с согласия создателя.

Подробно о всех субъектах авторских прав можно узнать в статье по ссылке.

Предлагаем посмотреть видео о том, что такое исключительное право:

Способы использования продукта

Произведением считаются самые различные продукты интеллектуальной и творческой деятельности. Статья 1259 ГК РФ относит к таким продуктам следующий перечень:

  1. Любые литературные произведения в прозе и стихах, включая киносценарии и пьесы для театра, мюзиклы и тексты для радиопостановок.
  2. Уникальные номера хореографии, циркового искусства и пантомимы.
  3. Все музыкальные произведения и текст, который используется вместе с ними.
  4. и аудиоконтент (фильмы, ролики, трейлеры, радиопостановки).
  5. Картины, скульптуры, комиксы, графика, дизайн интерьеров, одежды и т.д.
  6. Креативные решения в декоративно-прикладной сфере.
  7. Архитектурные и градостроительные, ландшафтные проекты.
  8. Фотографии и другие объекты зафиксированной любыми способами реальности (селфи, слайд-шоу и т.д).
  9. Работы, имеющие научное значение: географические карты, эскизы, планы и т.д.
  10. Другие произведения.

Понятие «другие» означает, что при желании и необходимости таковым может быть признан любой уникальный продукт интеллектуальной и творческой деятельности с выраженными признаками эксклюзивного авторского креатива.

Справка! Изобретения и рационализаторские предложения, научно-технические разработки регламентируются патентным законодательством.

Таким образом, произведение как продукт может иметь самое широкое применение в разных областях. Каким образом может быть использован каждый отдельный продукт, оговаривается исключительно в условиях договора.

Например, для литературных произведений оговаривается:

  • география распространения печатной версии (регион, страна или весь мир);
  • возможность перевода на иностранные языки;
  • создание сценария и экранизация;
  • использование в радиопостановках;
  • возможность переуступки другим лицам и т.д.

Более подробно об объектах авторского права читайте в статье по ссылке.

Право распоряжения авторским продуктом

Базовые границы, в которых приобретатель исключительных прав может распоряжаться авторским произведением, оговорены в ГК РФ статья 1233 «Распоряжение исключительным правом».

Основные положения, предусмотренные ст.1233:

  1. Приобретатель может использовать произведение любым не запрещенным законом способом.
  2. Приобретатель может передать право на использование произведения другим лицам по лицензионному договору, не передавая исключительных прав.
  3. Приобретатель может передать другим лицам исключительные права.

Также в статье 1233 оговаривается, что приобретатель исключительных прав не может запретить автору продолжать творческую деятельность определенного рода.

Пример: Если издательство приобрело у автора права на книгу, оно не может запретить автору писать в том же жанре и формате, например, продолжение этой книги.

И не может претендовать на это продолжение без согласия автора, отдельного договора и оплаты. Если в договоре изложены подобные ограничения и претензии, то, согласно статье 1233 п.

4 ГК РФ они будут считаться ничтожными.

Законодательство об авторском праве регламентирует деятельность в этой сфере в общих чертах. Но условия каждой конкретной сделки во многом определяются договором.Что такое знак авторского права можно узнать в статье по ссылке.

Что предусматривает договор об отчуждении?

Такой документ является правоустанавливающим. Оформляется должным образом, с подробным описанием всех условий, по которым право использования произведения переходит к другому лицу.

Иногда произведение создается по заказу. Тогда в договорах автор фигурирует как Исполнитель, а приобретатель исключительных прав как Заказчик. То, как именуются стороны в каждом случае, оговаривается сразу в начале документа. Основные пункты, которые оговариваются в подобных договорах:

  1. Размер, сроки и способы выплаты авторского гонорара, в отдельных случаях роялти или процент от выручки с кинопроката.
  2. Сроки создания продукта в случае заказа.
  3. Сроки действия исключительных прав на использование произведения, отчужденных от автора. Например, на 3,5,10 лет или бессрочно (навсегда).
  4. Способы и масштабы использования. Для литературных вещей оговаривается возможность перевода, экранизации, переиздания и т.д.
  5. Меры в случае неиспользвания продукта в течении определенного времени.
  6. Неустойки за нарушение условий договора.

Условия в разных случаях могут отличаться весьма значительно. Передача прав – это имущественная сделка, и делопроизводство ведется по тем же принципам, что и продажа недвижимости и другого имущества.

Но в любом случае условия сделки не могут противоречить ГК РФ (гл .70 статьи 1255-1302), регламентирующему подобные отношения в основных чертах, а также ст. 307-419 (общие положения об обязательствах) и ст. 420-453 (о договоре).

Если договор составляется на ещё не созданный продукт, в нем подробно оговариваются требования (техническое задание) к будущему продукту.

Юридические лица, которые работают со множеством авторов в потоковом режиме, используют типовые (стандартные) договоры, разработанные юристами специально с учетом требований этого конкретного правоприобретателя.

В интересах каждого автора внимательно изучить все условия этого документа. Автор имеет право требовать изменения условий, но следует реально оценивать значимость своего продукта для приобретателя. Завышенные требования могут привести к тому, что сделка не состоится.

Иногда предложенные условия могут быть слишком радикальными для создателя творческого продукта. Например, после получения гонорара он уже никогда не может публиковать даже фрагмент из проданной вещи. А в случае такой публикации правоприобретатель может расценить это как действие, нанесшее ему материальный урон и требовать компенсацию.

Могут быть даже более жесткие варианты. Поэтому при заключении подобных сделок создателю творческого продукта следует максимально тщательно изучать все условия до мельчайших деталей. В этом смысле договор на передачу исключительных прав схож с другими договорами по имущественным сделкам.

Предлагаем посмотреть видео о тонкостях договора отчуждения исключительного права:

Срок действия

Если автор уступил (продал) право на использование произведения, в договоре обязательно должен быть оговорено — на какой срок конкретно. Например, на 3, 5, 10 лет или бессрочно (навсегда).

Если автор не передавал права и не оформлял их передачу, по умолчанию исключительные права автора действуют в течение всей его жизнь и ещё 70 лет после его смерти, которые отсчитываются начиная с 1 января года, наступившего за годом его смерти. (ст. 1281 ГК РФ).

Кому принадлежит служебный продукт?

Иногда произведение создаётся автором по заказу юридического лица (организации, издательства, кинокомпании). Все отношения также оговариваются в договоре. Но автор не является штатным сотрудником организации-заказчика.

Иные отношения могут возникнуть, если автор состоит в штате и получает повременный оклад, независимо от количества и качества сделанных во время работы произведений.

Поэтому распространено мнение, что все права на использование продукта, созданного автором в рамках служебного задания, в течение оплачиваемого периода, принадлежат работодателю.

На самом деле это не совсем так. Согласно ст.1295 ГК РФ за автором служебного произведения также закреплено авторское право. Однако оно неполное, так как исключительные права на использование принадлежат работодателю.

Это вполне логично. Сотрудник нанят именно для этих целей. Например, штатный журналист пишет статьи, на которые имеет авторское право. Издание, в котором он работает, публикует эти статьи. То есть, использует исключительное право на использование продукта.

Возникает вопрос – а что реально значат в таком случае авторские права создателя произведения? Ст. 1295 ГК РФ оговаривает, что работодатель в этом случае не может передать (продать, переуступить) произведение третьим лицам без согласия создателя. Также в этой статье ГК есть оговорка «если иное не предусмотрено условиями договора».

Оплату за служебное произведение создатель произведения (например, журналист) может получать в разной форме:

  • фиксированный оклад (повременная оплата);
  • оклад плюс гонорар за каждое произведение (сдельно-повременная оплата);
  • только гонорар (сдельная оплата).

Условия оплаты устанавливаются внутренним регламентом каждой редакции, издательства, компании и т.д, или условиями трудового договора, заключенного индивидуально между исполнителем и работодателем. В первом случае для определения условий работы учитывается не только ГК в области авторских прав, но и трудовое законодательство.

Таким образом, законодательство устанавливает отношения между автором и покупателем прав на его произведение в общих чертах. Но основным документом в таких отношениях является договор между автором и правоприобретателем. Он служит не только как правоустанавливающий документ, но и регламентирует все подробности и даже нюансы сделки.

Источник: https://znaipravo.com/intellektualnoe-pravo/avtorskoe/isklyuchitelnoe-pr-na-proizvedenie.html

Правовой режим служебных произведений

Исключительные права на использование служебного произведения принадлежат

Служебное произведение — произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей.

Формы служебных произведений

Нужно выделять следующие формы служебного произведения:

    • литературные произведения;
    • драматические и музыкально-драматические произведения, сценарные произведения;
    • хореографические произведения и пантомимы;
    • музыкальные произведения с текстом или без текста;
    • аудиовизуальные произведения;
    • произведения живописи, скульптуры, графики, дизайна, графические рассказы, комиксы и другие произведения изобразительного искусства и др.

Права работника (автора автора служебного произведения)

Ст. 1295 ГК РФ устанавливает, что авторские права на служебное произведение принадлежат автору. Таким образом, за работником в отношении произведения, созданного в рамках служебного задания, сохраняются следующие права:

    1. право авторства (то есть право признаваться автором произведения);
    2. право автора на имя (предполагает, что автор может выбрать способ указания своего имени: истинное имя, псевдоним, анонимно);
    3. право на неприкосновенность произведения (без согласия автора не допускается внесение в произведение изменений, сокращений и дополнений, и т.д.);
    4. право на обнародование произведения (право осуществлять действия или давать согласие на осуществление действия, которое впервые делает произведение доступным для всеобщего сведения путем опубликования, публичного показа, публичного исполнения, сообщения в эфир или по кабелю либо любым другим способом).

Личные неимущественные права принадлежат автору независимо от имущественных прав (например, права собственности) и сохраняются за ним в случае передачи исключительных прав на использование произведения третьим лицам.

Автор имеет право на вознаграждение:

    • если работодатель в срок, предусмотренный выше, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу;
    • в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок.

Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора — судом.

Права работодателя (заказчика служебного произведения)

Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.

Таким образом, работодатель имеет право:

    1. использовать произведение по своему усмотрению, разрешать или запрещать другим лицам его использование (а именно: воспроизводить произведение, распространять (в том числе путем продажи), публично показывать, импортировать, сдавать в прокат и др.);
    2. распоряжаться своим исключительным правом (передавать это право путем заключения договора об отчуждении исключительного права или предоставлять другому лицу право использования произведения на основе лицензионного договора);
    3. сообщать автору о сохранении служебного произведения в тайне.

При использовании служебного произведения работодатель может указывать свое имя или наименование либо требовать такого указания.

ВАЖНО!

Если работодатель в течение 3 лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение,

    1. не начнет использование этого произведения,
    2. не передаст исключительное право на него другому лицу или
    3. не сообщит автору о сохранении произведения в тайне,

исключительное право на служебное произведение принадлежит автору.

В случае, когда исключительное право на служебное произведение принадлежит автору, работодатель вправе

    1. использовать такое произведение способами, обусловленными целью служебного задания, и в вытекающих из задания пределах, а также
    2. обнародовать такое произведение, если договором между ним и работником не предусмотрено иное.

При этом право автора использовать служебное произведение способом, не обусловленным целью служебного задания, а также хотя бы и способом, обусловленным целью задания, но за пределами, вытекающими из задания работодателя, не ограничивается.

Источник: https://jurkom74.ru/ucheba/pravovoy-rezhim-sluzhebnich-proizvedeniy

Исключительные права на использование служебного произведения принадлежат

Исключительные права на использование служебного произведения принадлежат

Если это не так, то и творение не будет носить статус служебного.

Если не соблюдены эти пункты, результат творческого труда не может быть юридически признан служебным, даже если создавалось оно на оборудовании или при помощи материалов заказчика.

Гк рф статья 1295. служебное произведение

Важно Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора — судом.

Право на вознаграждение за служебное произведение неотчуждаемо и не переходит по наследству, однако права автора по договору, заключенному им с работодателем, и не полученные автором доходы переходят к наследникам.

3.

В случае, если в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи исключительное право на служебное произведение принадлежит автору, работодатель имеет право использования соответствующего служебного произведения на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения.

 

Ответ на него отрицательный и обосновывается в Заключении Исследовательского центра частного права при Президенте РФ по вопросам толкования и возможного применения отдельных положений части четвертой Гражданского кодекса РФ: «Для решения вопроса о том, переходит ли по наследству данное право, рекомендуется в соответствии со статьей 1112 ГК установить: а) являются ли эти права имущественными и б) не подпадают ли они при этом под установленные законом изъятия…

Имущественный характер права на получение вознаграждения не вызывает сомнений… В то же время автор не может реализовать данное право вне его правового статуса как работника. В этих случаях никто, кроме работника-автора, создавшего соответствующий результат интеллектуальной деятельности, не может осуществить право на получение вознаграждения.

Исключительные права на служебное произведение

В последнем случае работодатель не использует сам, не предоставляет возможность использовать произведение другим лицам, но вводит режим коммерческой тайны, обеспечивающий сохранение конфиденциальности произведения как ноу-хау.

Конечно, правообладатель может использовать секрет производства в свой деятельности, но с учетом того, что в рассматриваемом положении уже указывалось на возможность использования произведения, речь идет именно о таком определении юридической судьбы произведения, как его неиспользование при сохранении конфиденциальности.

Однако независимо от того, решил работодатель использовать произведение или нет, сохранив его в тайне (главное, что он все-таки предпринял действия, предусмотренные одним из трех приведенных вариантов), работник-автор сохраняет право на вознаграждение (абз.
3 п.

Авторские права и отчуждение исключительных прав на созданные служебные произведения

Личные неимущественные права авторов

К личным неимущественным относятся права.

• авторства — право признаваться автором произведения;

• на имя — право использовать или разрешать использовать произведение под подлинным именем автора, псевдонимом либо без обозначения имени, т. е. анонимно;

• обнародование произведения и на его отзыв — право обнародовать или разрешать обнародовать произведение в любой форме, включая право на отзыв;

• защиту репутации автора — право на защиту произведения, включая его название, от всякого искажения или иного посягательства, способного нанести ущерб чести и достоинству автора;

• опубликование произведения всеми дозволенными способами.

Статья 1295. служебное произведение

Во всех случаях вознаграждение выплачивается работодателем, даже если использование произведения осуществляется третьим лицом по лицензионному договору или исключительное право на произведение перешло к новому правообладателю (п.

Иные права автора

При реализации права на отзыв неопубликованного произведения необходимо выполнить предписанное законом условие о возмещении пользователю причиненных таким решением убытков, включая упущенную выгоду.

Право на защиту репутации автора. За автором закрепляется право на защиту произведения, включая его название, от всякого искажения или иного посягательства, способного нанести ущерб чести и достоинству автора.

данного права состоит в том, что при издании, публичном исполнении или ином использовании произведения воспрещается без согласия автора вносить какие-либо изменения как в само произведение, так и в его название.

Вопрос 8. служебные произведения

Личные неимущественные права принадлежат автору независимо от его имущественных прав и сохраняются за ним в случае уступки исключительных прав на использование произведения.

Право авторства является основополагающим в комплексе прав, которыми обладает автор.

В содержание права авторства входит право лица не только считаться творцом созданного произведения, но и требовать ссылки на автора при его использовании.

Право авторства сохраняется у лица независимо от формы, назначения и достоинства произведения и не зависит от того, выпущено произведение в свет или не выпущено.

Право на имя предоставляется с целью индивидуализации лиц, создающих произведения литературы, науки и искусства.

Иные права автора

Право на вознаграждение за использование служебного произведения

Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах, установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору (ст. 1295 ГК РФ).

Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.

Если работодатель в течение трех лет начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение. Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок.

Статья 1295 гк рф. служебное произведение

  • Произведения находились в издательстве не в виде оригиналов-негативов, а в виде позитивов и иллюстраций к статьям.
  • Тот факт, что истец в период изготовления оспариваемых произведений находился в трудовых отношениях с работодателем на должности постоянного корреспондента, сам по себе не может свидетельствовать о создании фотографий в качестве служебного задания.
  • Должностная инструкция постоянного корреспондента не свидетельствует о том, что в служебные обязанности работника входило проведение фотосъемки.
  • В качестве доказательства факта создания работником фотографий в порядке выполнения служебного задания суд принял служебное задание для командировки истца, а также финансовые документы, которые подтверждают возмещение работодателем расходов работника на купленную фотопленку и оплату печати фотографий.

Внимание Если такое задание работодателя в его трудовые обязанности не входило, то созданное произведение не может рассматриваться как служебное: исключительное право на него принадлежит работнику, его использование работодателем возможно лишь на основании отдельного соглашения с работником и при условии выплаты ему вознаграждения.

Обязательным условием возникновения режима служебного произведения является наличие трудового договора, который может быть заключен и с работником-совместителем. При этом в трудовом договоре должна быть определена функция, при выполнении которой работником могут быть созданы произведения.

Источник: https://vizitka-nf.ru/isklyuchitelnye-prava-na-ispolzovanie-sluzhebnogo-proizvedeniya-prinadlezhat/

Служебное произведение: кому принадлежат исключительные права

Исключительные права на использование служебного произведения принадлежат

Сотрудники на творческих должностях — очень сложная категория. От них ожидается интеллектуальный труд в рамках заданий, которые предлагает работодатель. И как решить, в этом случае исключительные права на использование служебных произведений принадлежат создателю или заказчику? Риски особенно высоки у тех, кто не оформлен официально.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.  

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 450-39-61

Это быстро и бесплатно!

В адвоката
Добавить комментарий