Минимум заработной платы 2018 барнаул

Новости

Минимум заработной платы 2018 барнаул

ВСЕ О МРОТ. Что мы знаем о минимальном размере оплаты труда

27.02.2018

Аббревиатура МРОТ обозначает минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый на федеральном уровне. То есть сумму, меньше которой работодатель по закону не может платить работнику при условии, что тот на полной ставке отработал месяц без нареканий.

В соответствии с законом, МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума (ПМ), о чем говорит ст. 133 ТК РФ. Но реальность несколько отличается от буквы закона. Несмотря на усилия экономистов, достигнуть величины прожиточного минимума российский МРОТ пока так и не сумел.

РАЗМЕР МРОТ

По состоянию на середину февраля 2018 года прожиточный минимум трудоспособного населения составляет 11 163 рубля. Сумма МРОТ на сегодня обозначена как 9489 рублей. Впрочем, принципиальная договоренность о повышении МРОТ до ПМ уже существует.

Эти две величины должны сравняться 1 мая 2018 года. Далее сумма минимального размера оплаты труда будет постоянно индексироваться на уровень официальной инфляции.

На повышение оплаты труда бюджетников деньги выделят из федерального бюджета, а вот коммерческие компании должны будут повысить зарплаты из собственных средств.

Стоит отметить, что кроме МРОТ, гарантированного на федеральном уровне, правительство каждого отдельного региона может устанавливать собственный уровень минимальной зарплаты (конечно, при условии, что он не ниже федеральной гарантии).

Например, минимальная зарплата в 2018 году в Москве — 18 742 рубля, в Санкт-Петербурге — 17 000 рублей, в Московской области — 13 750 рублей. Цифра минимальной заработной платы для каждого региона – своя.

Полный список актуальных минимальных зарплат для каждого из регионов вы можете найти в специальной таблице.

ЕСЛИ ПЛАТЯТ НИЖЕ МРОТ

Выплачивать зарплату ниже минимального размера оплаты труда – незаконно. Если работники столкнулись с выплатой ниже МРОТ, им следует обратиться в профсоюзную организацию и трудовую инспекцию. Такое нарушение может повлечь не только крупный штраф, но и дисквалификацию работодателя.

В случае, если нарушение зафиксировано впервые, руководству придется расстаться с незначительной суммой — от 1000 до 5000 рублей.

А вот при повторном нарушении возможен не только крупный штраф, но и отстранение руководителя от работы сроком на 1 — 3 года с запретом занимать руководящие должности. Отдельные санкции предусмотрены для юрлица.

При первом нарушении со счета могут списать от 30 000 до 50 000 рублей, при повторном – от 50 000 до 70 000 рублей.

Подробнее о том, как работодатели получают по заслугам за невыплату зарплаты, читайте в материале «Преступления и наказания».

«А»-справка: статья 133 ТК РФ

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями — за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

ИСТОРИЯ МРОТ

Пункт о том, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, появился в Трудовом кодексе РФ в 2001 году. Вместе с тем другая статья – 421 ТК РФ – противоречит этому утверждению. В ней говорится, что порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного ч. 1 ст.

133 настоящего Кодекса, устанавливаются федеральным законом. Таким образом, правительство брало на себя обязательство увеличивать МРОТ до размеров ПМ, но точная дата, когда это должно произойти, окончательно не указывалась. Стоит отметить, российские профсоюзы настойчиво и последовательно требовали от правительства страны доведения МРОТ до необходимой величины.

Вплотную приблизиться к исполнению требований ст.133 ТК РФ удалось в 2018 году.

12 мая 2017 года президент Владимир Путин на встрече с председателем ФНПР Михаилом Шмаковым заявил, что в правительстве обсуждается возможность повышения МРОТ сразу до прожиточного минимума. Как результат, в сентябре 2017 года Путин поставил перед правительством задачу внести в Госдуму инициативу о приравнивании МРОТ к ПМ с 1 января 2019 года.

Профсоюзы настаивали на ускорении процесса. В ходе прямой линии 13 октября 2017 года председатель ФНПР еще раз заявил, что «добиться повышения МРОТ до прожиточного минимума нужно уже в 2018 году». В итоге это профсоюзам удалось.

10 января 2018 года Владимир Путин пообещал, что МРОТ уравняют с прожиточным минимумом с 1 мая 2018 года. Документ предлагает установить МРОТ с этой даты в размере 11 163 руб. в месяц, доведя его до величины ПМ трудоспособного населения.

Реализация положений законопроекта коснется 3 млн человек, из которых 1,6 млн заняты в государственных и муниципальных учреждениях.

Согласно финансово-экономическому обоснованию к проекту, суммарные расходы на повышение зарплаты работников бюджетной сферы в 2018 году составят 39,3 млрд рублей, в том числе работников федеральных государственных учреждений — 7,5 млрд рублей, а региональных и муниципальных — 31,8 млрд.

В середине февраля 2018 года президентский законопроект прошел все стадии обсуждения в Госдуме.

МРОТ И НАДБАВКИ

В последнее десятилетие отдельной темой в рамках обсуждения МРОТ было начисление различных надбавок к зарплате.

Дело в том, что в статьях Трудового Кодекса РФ четко не прописано, должны ли дополнительные выплаты входить в «тело» МРОТ или же начисляться сверх него.

Профсоюзы настаивали, что сумма МРОТ – постоянная величина, и любые надбавки необходимо на нее начислять. Представители же финансово-экономического блока правительства придерживались обратной позиции.

Неразбериху в этот вопрос внесли и противоположные решения Верховного суда и его президиума.

Начиная с 2011 года ВС РФ неоднократно в своих определениях высказывал позицию, что зарплата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего на нее должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы.

Суд указывал, что при установлении системы оплаты труда в организациях Крайнего Севера неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы специальным коэффициентом и надбавкой к зарплате. За несколько лет с учетом этого решения сложилась многочисленная судебная практика судов общей юрисдикции различного уровня.

Однако с 2016 года позиция Верховного суда по этому вопросу изменилась, о чем свидетельствуют определения судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ.

По указанным делам истцы ссылались на то, что их месячная зарплата ниже установленного в РФ МРОТ, а величина районного коэффициента включается в состав минимальной заработной платы.

ВС РФ указал, что трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок) как составной части зарплаты работников в размере менее МРОТ при условии, что размер месячной зарплаты, включающей все элементы, в том числе районные коэффициенты и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ. Интересно, что практически у каждого ведомства, связанного с экономикой и трудом, есть свое мнение относительно принципов начисления МРОТ. Подробнее об этом читайте в материале «Солидарности» «Битва за МРОТ».

Урегулировать вопрос с «северными» профсоюзам удалось в декабре 2017 года, воспользовавшись обращением граждан в Конституционный суд.

Его постановление гласит, что в минимальный размер оплаты труда не должны включаться различные надбавки и компенсации, включая северные выплаты.

Соответствующий вердикт суд вынес 7 декабря, оглашая приговор по делу о проверке конституционности положений ст. 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса.

“Конституционный суд неоднократно подчеркивал, что в системе оплаты труда должна соблюдаться и норма, гарантирующая добросовестному работнику зарплату не ниже МРОТ, и другие нормы трудового законодательства, в частности, правило об оплате труда в повышенном размере в северных районах. Такая повышенная оплата должна производиться после определения размера зарплаты и выполнения требования об обеспечении МРОТ. Соответственно, районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера заработной платы.

В противном случае зарплата в местностях с особыми климатическими условиями могла бы не отличаться от оплаты труда в регионах с благоприятным климатом.

Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в неблагоприятных условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат оказалось бы нарушенным.

Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства обеспечить справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату и не допустить применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении”.

Кстати, подробнее о том, почему в МРОТ не должны включаться стимулирующие и компенсационные надбавки, читайте в карточках «Солидарности» на эту тему.

Источник: solidarnost.org

Вернуться к ленте новостей

Источник: http://xn--80aucrje.xn--p1ai/news/vse-o-mrot/

Мрот в россии с 1 января 2018 года | таблица по регионам скачать, размер

Минимум заработной платы 2018 барнаул

Федеральный МРОТ в России изменился с 1 января 2019 года. Российские регионы установили свой минимальный размер оплаты труда. Смотрите в нашей таблице размер МРОТ по 85 регионам РФ.

Фз о минимальном размере оплаты труда с 1 января 2018 года

15 декабря 2017 года Госдума приняла закон об изменениях в ФЗ №82 и ФЗ №134 и назначила новый размер МРОТ на 2018 год.

С 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда равен 9 489 рублей.

Мрот и прожиточный минимум: в чем разница

Прожиточный минимум — это социальный показатель, применяемый для оценки уровня жизни населения. МРОТ применяется для оценки оплаты труда.

► Сколько окладов положено при сокращении?

Эти показатели взаимосвязаны: прожиточный минимум — ориентир при установлении МРОТ. О необходимости уравнять МРОТ и прожиточный уровень заявил президент летом 2017 года. Повышение “минималки” с 1 января — первый шаг на этом пути, при этом МРОТ составит 85 процентов от прожиточного минимума. Равными эти две величины станут не позднее 1 января 2019 года, таков план правительства.

Минимальный размер оплаты труда в 2018: таблица по регионам

Региональные власти могут сами установить “минималку” по оплате труда, но она не может быть ниже федеральной. В таблице ниже показано, каким МРОТ будет с 1 января 2018 года в субъектах федерации.

МРОТ по Москве с 1 января 2018 года составляет 18742 рублей

Скачать таблицу МРОТ с 1 января 2018 года в России по регионам

Регион
МРОТ в регионеДокумент
Алтайский крайАлейск, Барнаул,‎ Бийск,‎ Белокуриха, Горняк, Заринск,Змеиногорск,Камень-на-Оби,Новоалтайск, Рубцовск,Славгород, Яровое9489Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016–2018 годыСт. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2018 года действует федеральный МРОТ 9489 руб.)
Амурская областьБлаговещенск, Белогорск,Зея,Райчихинск, Свободный,Тында, Шимановск,Завитинск, Сковородино,9489Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Архангельская областьАрхангельск, Вельск,Каргополь‎, Коряжма,Котлас‎, Нарьян-Мар‎,Онега‎, Северодвинск,Сольвычегодск9489Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Астраханская областьАстрахань, Ахтубинск, Знаменск, Камызяк, Нариманов, Харабали9489Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Белгородская областьАлексеевка, Белгород, Бирюч, Валуйки, Грайворон, Губкин Короча, Новый Оскол, Старый Оскол, Строитель, Шебекино9489Трехстороннее соглашение между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и правительством Белгородской области на2017–2019 годыСт. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2018 года действует федеральный МРОТ 9489 руб.)
Брянская областьБрянск‎, Дятьково‎, Жуковка‎, Злынка, Карачев‎, Клинцы, Мглин, Новозыбков, Погар, Почеп, Севск, Сельцо, Стародуб, Сураж‎, Трубчевск, Унеча‎, Фокино9550 — для работников организаций бюджетного сектора10 615 — для работников организаций внебюджетного сектора этот показатель с 1 января 2018 годаРегиональное соглашение между правительством Брянской области, общественной организацией «Федерация профсоюзов Брянской области» и объединениями работодателей Брянской области о минимальной заработной плате на территории Брянской области на 2018 год
Владимирская областьАлександров, Владимир‎, Вязники‎, Гороховец, Гусь-Хрустальный, Карабаново‎, Киржач, Ковров‎, Кольчугино‎, Лакинск, Мстёра, Муром‎, Покров, Судогда, Суздаль, Юрьев-Польский‎9489Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы во Владимирской области от30 июня 2016 г. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2018 года действует федеральный МРОТ 9489 руб.)
Волгоградская областьВолгоград, Волжский‎, Калач-на-Дону,Камышин, Котово,Серафимович, Урюпинск‎,ФроловоВ размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области, но не менее 9489 руб.Соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 5 июля2016 г. № С-272/15Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Вологодская областьБабаево, Белозерск,Великий Устюг, Вологда,Вытегра Грязовец,Кадников, Кириллов,Красавино, Никольск Сокол, Тотьма, Устюжна,Харовск, Череповец9489Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Воронежская областьБобров, Богучар,Борисоглебск, Бутурлиновка,Воронеж, Калач,Лиски, Нововоронеж, Новохопёрск, Острогожск,Павловск, Поворино,Россошь, Семилуки,Эртиль9489Соглашение объединений работодателей Воронежской области на 2017-2019 годы от1 февраля 2017 г.Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗВ соглашении сказано, что зарплат не может быть меньше федерального МРОТ
Еврейская автономная областьБиробиджан, Облучье12 000 руб. для всех работников независимо от стажа(в эту сумму уже включены все районные коэффициенты)Соглашение о минимальной заработной плате в Еврейской автономной области (в редакции от 1 января 2018)С 1 января 2018 года размер минимальной заработной платы в Еврейской автономной области с учетом региональных особенностей, в том числе особых климатических условий, установлен в сумме 12000 рублей для всех работников
Забайкальский крайБалей, Борзя,Краснокаменск, Могоча, Нерчинск, Петровск-Забайкальский,Сретенск, Хилок,Чита, ШилкаДля работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и фонда обязательного медицинского страхования:в Каларском районе в размере 11398  рублей;в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах в размере 9879 рубДля работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций сельского хозяйства) — 9489  руб.Для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций сельского хозяйства), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:в  Каларском районе 11490 руб;в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах в размере 10472  руб.для работников организаций сельского хозяйства — 9489  руб.Региональное соглашение правительства Забайкальского края, Федерации профсоюзов Забайкальского края, Объединения работодателей Забайкальского края от 17 октября 2012 г.Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ(По соглашению МРОТ для отдельных категорий установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2018 года действует федеральный МРОТ 9489 руб.)
Ивановская областьВичуга, Гаврилов Посад,Заволжск, Иваново,Кинешма, Комсомольск,Кохма, Наволоки,Плёс, Приволжск,Родники, Тейково,Фурманов, Шуя,Южа, Юрьевец9489Соглашение по регулированию социально- трудовых и связанных с ними экономических отношений между правительством Ивановской области, областным объединением организаций профессиональных союзов, областным объединением работодателей на 2017 годНа 2018 год соглашение пока не заключено.Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2018 года действует федеральный МРОТ 9489 руб.)
Иркутская областьАлзамай, Ангарск,Байкальск, Бирюсинск,Бодайбо, Братск,Вихоревка, Зима,Железногорск-Илимский, Иркутск, Киренск,Нижнеудинск, Саянск,Свирск, Слюдянка Тайшет, Тулун,Усолье-Сибирское,Усть-Илимск, Усть-Кут, Черемхово, Шелехов.В размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Иркутской области за 4 квартал 2017 года, но не менее 9489 руб.Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26 января 2017 г.
Кабардино- Балкарская РеспубликаБаксан, Нальчик,Прохладный‎, Тырныауз‎,Чегем‎9489Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Калининградская областьБагратионовск‎, Балтийск‎,Калининград‎, Озёрск,Пионерский‎, Советск,Черняховск11 000Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 22 апреля 2017 г
Калужская областьБалабаново, Белоусово, Боровск, Ермолино, Жиздра, Жуков, КалугаКиров, Козельск, Кондрово, Кремёнки Людиново, Малоярославец, МедыньМещовск, Мосальск, Обнинск, Сосенский, Спас-Деменск, Сухиничи, Таруса, Юхнов9489Калужское областное Трехстороннее соглашение между Территориальным союзом организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», областными объединениями работодателей и правительством Калужской области на 2017–2019 годы В соглашении сказано, что зарплата должна быть не ниже федерального МРОТ.
Камчатский крайПетропавловск-Камчатский‎ Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края, за исключением Корякского округа и Алеутского муниципального района, минимальная заработная плата с 1 января 2018 года устанавливается — в размере 18 360 руб.Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Корякского округа, минимальная заработная плата с 1 января 2018 года устанавливается в размере 19 770 руб.Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Алеутского муниципального района, минимальная заработная плата с 1 января 2018 года устанавливается в размере 21 180 руб.Региональное Соглашение «О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2016 год», Доп. соглашение № 2 от 29.09.2017
Карачаево- Черкесская РеспубликаКарачаевск, Черкесск9489Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Кемеровская областьАнжеро-Судженск, Белово,Берёзовский, Гурьевск,Калтан‎, Кемерово,Киселёвск, Ленинск-Кузнецкий,Мариинск, Междуреченск,Мыски‎, Новокузнецк,Осинники, Полысаево,Прокопьевск‎, Салаир,Тайга, Таштагол,Юрга1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, но не ниже 9489 руб.Кузбасское региональное соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016–2018 годы от 25 января 2016 г.
Кировская областьБелая Холуница, Вятские Поляны, Зуевка, Киров, Кирово-Чепецк, Кирс Котельнич, Луза, Малмыж, Мураши, Нолинск, Омутнинск Орлов, Слободской, Советск, Сосновка, Уржум, Яранск9489Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Костромская областьБуй, Волгореченск‎,Галич, Кологрив‎,Кострома‎, Солигалич9489Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области на 2017 – 2018 годыВ соглашении сказано, что зарплата должна быть не ниже федерального МРОТ.
Краснодарский крайАбинск, Анапа,Армавир‎, Белореченск,Геленджик, Горячий Ключ,Гулькевичи, Ейск‎, Краснодар‎, Кропоткин,Крымск, Новокубанск,Новороссийск,Славянск-на-Кубани‎,Сочи, Темрюк‎,Тимашёвск, Тихорецк‎,Туапсе‎, Усть-Лабинск,Хадыженск‎В размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц в Краснодарском крае, но не ниже 9489 руб.Так, приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 30 октября 2017 г.  №1706 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за III квартал 2017 года» установлена величина прожиточного минимума: для трудоспособного населения -10964 рубля

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097749-17-m12-minimalnyy-razmer-oplaty-truda-v-2019-godu

Какой размер МРОТ в Алтайском крае в 2019 году

Минимум заработной платы 2018 барнаул

МРОТ в Алтайском крае, как и в других регионах России, был повышен с 1 июля 2017 года. Каков теперь его размер вы узнаете из настоящей статьи.

Что такое МРОТ

Это зарплатный минимум, установленный законодательно, на основе которого каждый наниматель в стране определяет величину вознаграждения для работающих на него людей.

Как осуществляется доплата до МРОТ в 2018 году

Первоначально понятие было введено в обиход в 2000 году ФЗ № 82.

МРОТ применяют в таких ситуациях:

  • при начислении заработной платы (она за полный месяц не может быть ниже принятой величины);
  • для определения базового размера некоторых пособий;
  • в процессе расчетов ставок налогообложения, штрафов и прочих сборов, начисляемых в соответствии с законами РФ.

133-я статья Трудового кодекса гласит, что величина минимальной оплаты труда работающим определяется, исходя из действующего на всей территории страны федерального закона.

Каждый субъект имеет право за счет своего бюджета устанавливать региональный, более высокий МРОТ.

Зарплата

Оплата труда не может быть меньше минимально установленного уровня. Тут имеется в виду начисленная сумма за отработанный полный месяц. Состоять она может из:

  • непосредственно оклада;
  • премиальных;
  • различных доплат;
  • компенсаций и т. д.

Фактически получаемая сотрудником сумма часто не превышает минимальный размер, установленный законом, поскольку из заработка наниматель удерживает подоходный налог.

Меньше не возбраняется платить тем работникам, которые трудятся неполный день или совмещают должности.

Если наниматель отказывается платить МЗП, то его могут привлечь к ответственности:

  • административной (КоАП, 5-я статья п. 27 – штраф 1000);
  • уголовной (УК, 145-я статья, п. 1 – лишение свободы до 1 года).

Мрот и пособия

Минимальный размер зарплаты по 255-му ФЗ используется для начисления пособий по:

  • беременности;
  • нетрудоспособности (временной);
  • родам;
  • безработице.

Такая схема используется в ситуации, если:

  • застрахованный на протяжении 2 последних лет гражданин не зарабатывал вообще;
  • при его среднем размере заработка уровень назначаемого пособия оказывается меньше МРОТ.

В нормативной базе также предусмотрены случаи, когда вышеназванные выплаты выдаются в объеме, не достигающем минимальной зарплаты. Так происходит, если человек:

  • имеет стаж менее полугода;
  • нарушал предписанный медиками режим.

Региональный МРОТ

Все субъекты Российской Федерации имеют право устанавливать в пределах своих административных границ больший размер минимальной оплаты, чем принятый в целом по стране. Это следует из статьи 133 ТК (пункт 1).

В этой ситуации МРОТ в каждом конкретном крае или области определяется на основе имеющихся там условий социально-экономического характера и установленного на данный момент прожиточного минимума. Делается это по специальной процедуре и закрепляется в региональном трехстороннем соглашении – такое требование приводится в 6-й части 133-й статьи Трудового кодекса.

Согласовывается этот документ с:

  • правительством субъекта;
  • профсоюзным объединением;
  • сообществом работодателей.

После подписания названного выше соглашения все без исключения организации, вне зависимости от формы собственности, обязаны к нему присоединиться. Соответствующее приглашение публикуется в местных средствах массовой информации.

В ситуации, если по истечении 30 дней (календарных) какой-нибудь работодатель не сообщил о своем отказе в письменном виде и с убедительной мотивацией, его считают по умолчанию присоединившимся. В результате ему придется с этого момента применить новые нормы при начислении зарплаты на своем предприятии.

От правительства Алтайского края в процедуре должны участвовать следующие министры:

  • экономического развития;
  • труда;
  • строительства;
  • образования;
  • сельского хозяйства;
  • финансов;
  • здравоохранения.

Также необходимо присутствие главы управления, ведающего развитием предпринимательства.

Для решения вопроса об увеличении МЗП по краю комиссия должна собраться сразу после обнародования постановления губернатора, вводящего в действие новый прожиточный уровень.

Минимальную зарплату обязаны начислять и муниципальные организации, и государственные, чье финансирование проводится за счет местных бюджетов. Соответственно, могут не применять региональный МРОТ федеральные учреждения:

  • казенные;
  • бюджетные;
  • автономные.

Алтайский край: МРОТ

Повышение по региону составило для всех бюджетников на сегодняшний день 300 рублей. В целом размер МРОТ с 1 июля 2017-го равен 7 800.

Однако этого оказалось недостаточно для того, чтобы МЗП сравнялась с прожиточным уровнем, принятым в крае. На данный момент соотношение достигло только 73 процентов.

С районным коэффициентом сумма достигла 8 970 рублей.

Для внебюджетных организаций МЗП осталась неизменной – 9 400.

Указанные значения используются для начисления заработной платы в таких населенных пунктах края:

  • Барнауле;
  • Бийске;
  • Рубцовске;
  • Новоалтайске;
  • Камне-на-Оби;
  • Заринске;
  • Алейске;
  • Славгороде;
  • Яровом и пр.

В Минтруде РФ отмечают, что повышение соответствует уровню зафиксированной инфляции (4 процента).

В целом по стране оплата труда в пределах МРОТ начисляется 900 тысячам граждан. При этом 70 процентов из них – это лица, трудящиеся в бюджетной сфере.

Размер МРОТ, как ранее отмечалось, оказывает влияние и на пособия. Таким образом, по краю выплаты по уходу за ребенком (первым) достигнут 3 120 рублей. С учетом 15-процентного коэффициента на руки мама получит 3 588. Если речь идет о втором малыше и последующих, сумма составит 7 058 (7 357).

Источник: https://sovetip.ru/nalogi-i-platezhi/vznosy/kakoj-razmer-mrot-v-altajskom-krae-s-1-iyulya-2017-goda.html

Средняя зарплата в Барнауле в 2019 году — статистика заработной платы в Алтайском крае по профессиям

Минимум заработной платы 2018 барнаул

Средний уровень заработной платы в Барнауле составляет 34 761 рубль, в Алтайском крае — 27 822 рубля. По данным Федеральной службы государственной статистики по Алтайскому краю и Республике Алтай в мае 2019 года этот показатель увеличился на 2,9% по сравнению с предыдущим месяцем. Годовой прирост составил 9,6%.

Реальная заработная плата, рассчитанная с учетом индекса потребительских цен, выросла на 2,6% по сравнению с апрелем 2019 года, и на 4,5% — по сравнению с маем 2018 года.

Размер номинальной заработной платы меняется в зависимости от городского округа. Наибольшее значение наблюдается в столице региона городе Барнауле:

  • Барнаул — 34 761 рубль;
  • Новоалтайск — 34 729 рублей;
  • Заринск — 34 392 рубля;
  • Белокуриха — 29 909 рублей;
  • Бийск — 27 575 рублей;
  • Алейск — 27 467 рублей;
  • Рубцовск — 27 240 рублей;
  • Славгород — 24 474 рубля;
  • Яровое — 23 195 рублей.

Среди муниципальных районов Алтайского края лидирующие позиции по уровню заработной платы занимают:

  • Змеиногорский — 32 966 рублей;
  • Кулундинский — 28 343 рубля;
  • Рубцовский — 27 674 рубля;
  • Благовещенский — 27 540 рублей;
  • Петропавловский — 25 791 рубль;
  • Павловский — 25 779 рублей;
  • Целинный — 25 022 рубля.

Работники Алтайского, Быстроистокского, Ельцовского, Залесовского, Ключевского, Косихинского, Красногорского, Петропавловского, Солтонского, Табунского, Третьяковского, Тюменцевского, Усть-Пристанского, Хабарского и Чарышского районов получают заработную плату ниже среднекраевого уровня в 1,4-1,5 раза.

Динамика уровня заработной платы в Алтайском крае за 7 лет

Министерство экономики Алтайского края сообщает об увеличении заработной платы в 2018 году на 12,1% по сравнению с показателем 2017 года.

Наибольший рост зарплат зафиксирован в следующих отраслях экономики края:

  • деятельность в области спорта, отдыха и развлечений — 30,4%;
  • деятельность библиотек, архивов, музеев и других объектов культуры — 26,6%;
  • деятельность в области здравоохранения и социальных услуг — 23,1%;
  • металлургическое производство — 22,7%;
  • образование — 19,9%.
  • деятельность гостиниц и предприятий общественного питания — 16,4%.

Согласно данным Росстата в период с 2012 по 2018 годы средняя заработная плата в Алтайском крае показывала стабильный рост. На текущий момент регион занимает 73 место среди субъектов Российской Федерации. Это один из самых низких показателей по стране.

Динамика заработной платы по годам

Общая численность работников организаций в Алтайском крае составляет 593 787 человек.

Средняя зарплата в Алтайском крае по профессиям

Согласно исследованию, более 40% работающего населения Алтайского края получают заработную плату ниже 15 000 рублей. То есть каждый второй работник зарабатывает чуть больше прожиточного минимума.

В мае 2019 года Росстат опубликовал новые данные о средней номинальной заработной плате по отраслям экономики региона. Показатели приведены до вычета налогов.

Наиболее высокооплачиваемые и низкооплачиваемые профессии в Алтайском крае

Показатели ежемесячной заработной платы по профессиям:

  • Прокуратура: 84 724 руб.
  • Органы судебной власти: 82 846 руб.
  • Пассажирские перевозки воздушным транспортом: 80 419 руб.
  • Регулирование банковской деятельности: 74 874 руб.
  • Негосударственные пенсионные фонды: 71 372 руб.
  • Производство коммуникационного оборудования: 63 983 руб.
  • Инженерно-техническое проектирование, управление строительством: 62 639 руб.
  • Трубопроводный транспорт: 60 240 руб.
  • Органы государственной власти: 59 644 руб.
  • Производство кокса и нефтепродуктов: 51 601 руб.
  • Дизайн: 10 930 руб.
  • Программное обеспечение: 11 725 руб.
  • Организация конференций и выставок: 12 000 руб.
  • Фитнес-центры: 10 420 руб.
  • Административно-хозяйственная деятельность: 11 222 руб.
  • Подбор персонала: 11 545 руб.
  • Предоставление социальных услуг: 11 630 руб.
  • Услуги в области ликвидации последствий загрязнений: 11 720 руб.
  • Розничная торговля: 13 046 руб.

Минимальный размер оплаты труда в Алтайском крае с 1 января 2019 года составляет 13 000 рублей, что на 15% выше федерального МРОТ. Для сотрудников бюджетных организаций и работников сельского хозяйства МРОТ установлен на уровне 11 280 рублей. Величина прожиточного минимума для трудоспособного населения — 9 761 рубль.

Источник: https://eurocredit.ru/zarplata-v-barnaule/

Мрот в алтайском крае с 1 января 2019-2020 гг. (с районным коэффициентом)

Минимум заработной платы 2018 барнаул

С 1 января 2019 года МРОТ в Алтайском крае вырос как для бюджетных, так и для коммерческих организаций.

Поэтому местным работодателям стоит пересмотреть заработные платы своим сотрудникам и убедиться, что она соответствует нормам. Кроме этого нужно учесть, что в Алтайском крае действуют районные коэффициенты.

Расскажем, о новом Мрот в алтайском крае с 1 января 2019 года с районным коэффициентом и что будет, если платить зарплату ниже установленного значения.

Новый МРОТ в Алтайском крае с 1 января 2019 года: базовое значение

С 1 января 2019 года общероссийский МРОТ вырос до 11 280 рублей и региональный МРОТ не может быть ниже федерального значения. Поэтому все работодатели с начала 2019 года должны платить заработную плату своим работникам не ниже 11 280 рублей в месяц без учета районного коэффициента. В Алтайском крае для всех организаций, кроме бюджетных, установлен свой МРОТ. 

МРОТ в Алтайском крае с 1 января 2019 года – 13 000 рублей (базовой значение для всех коммерческих организаций без учета районного коэффициента). Минимальная зарплата в крае утверждена региональным соглашением от 17.12.2018. Соглашение вступило в силу со дня официального опубликования и действует по 31 декабря 2021 года. 

Таким образом, МРОТ в размере 13 000 рублей обязаны применять все коммерческие организации. работодатели. Для бюджетников действует базовое федеральное значение в размере 11 280 рублей. 

Мрот в алтайском крае с 1 января 2019 года с районным коэффициентом

При расчете заработной платы и пособий работникам, которые трудятся в непростых климатических условиях, ТК РФ обязывает применять районные коэффициенты и процентные надбавки. Алтайский край приравнен к территориям с особыми климатическими условиями, поэтому минимальная зарплата местных работников будет выше.

На всей территории Алтайского края действуют два коэффициента — 1,25 и 1,15. Кроме этого нужно учитывать, что районный коэффициент нельзя включать в состав минимального размера оплаты труда (постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.17 № 38-П).

То есть сначала нужно определить действующее значение минималки (МРОТ в Алтайском крае с 1 января равен 11 280 рублей), затем умножать его на районный коэффициент (1,15 либо 1,25).

Какую должен получать минимальную заплату сотрудник с учетом районного коэффициента смотрите ниже в таблице.

Какой действует Мрот в алтайском крае с 1 января 2019 года с районным коэффициентом: таблица

Территория Алтайского краяРайонный коэффициентМРОТ с районным коэффициентом
Районы: Алейский, Баевский, Благовещенский, Бурлинский,Волчихинский, Егорьевский, Завьяловский, Ключевский, Кулундинский, Мамонтовский, Михайловский, Немецкий, Новичихинский, Панкрушихинский, Поспелихинский, Родинский, Романовский, Рубцовский, Славгородский, Суетский, Табунский, Угловский, Хабарский, Шипуновский, города Алейск, Славгород и Яровое1,2514 100 руб.(11 280 Х 1,25)
Остальная территория Алтайского края1,1512 972 руб. (11 280 Х 1,15)

Мрот в алтайском крае с 1 января 2020 года

С нового года федеральный МРОТ составит 12 130 рублей, что соответствует уровню прожиточного минимума за 2 квартал 2019 года(ст. 1 Федерального закона от 19.06.00 № 82-ФЗ). То есть по России минималка вырастет с 1 января на 850 рублей. И платить работникам меньше этой суммы нельзя. Иначе компанию оштрафуют до 50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

Компаниям нужно пересмотреть зарплаты с 2020 года 

При этом в регионах действует общее правило — принятый региональный МРОТ не может быть ниже федерального. Однако даже если с 1 января 2020 года федеральная минимальная оплаты труда составит 12 130 рублей, то в Алтайском крае по-прежнем будет действовать МРОТ:

  • для коммерческих организаций — 13 000 руб.;
  • для бюджетников — 12 130 руб.

Согласно региональному соглашению, МРОТ в размере 13 000 рублей введен до 31 декабря 2021 года. 

Что будет, если в Алтайском крае с 1 января платить зарплату ниже МРОТ

Платить заработную плату ниже установленной минималки нельзя. За нарушения законодательства организацию и ее должностных лиц оштрафуют по статье 5.27 КоАП РФ. Должностных лиц компании оштрафуют от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, юридических лиц — от 30 до 50 тыс. рублей, для индивидуальных предпринимателей предусмотрен штраф в размере от 1 до 5 тыс. рублей.

Если надзорные органы обнаружат, что работодатель продолжает платить зарплату ниже МРОТ, штрафы будут уже выше: для компании — от 50 тыс. до 100 тыс. рублей, для ИП — от 10 тыс. до 30 тыс. рублей. Руководителя компании оштрафуют уже от 20 тыс. до 30 тыс. рублей или дисквалифицируют сроком от одного года до трех лет. 

Кроме повышения МРОТ, в 2019 году у работодателей есть еще один повод проиндексировать зарплату – рост ставки НДС до 20 %. Ведь стоимость товаров и услуг также станет выше. А значит и заработную плату надо поднять. Это подтвердил Роструд.

Если компания нарушит порядок индексации, то инспекция может оштрафовать ее на 50 тыс. руб.

Насколько индексировать зарплату

Кроме этого для руководителей компаний и ИП  помимо административки предусмотрена и уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ). За выплату зарплаты ниже МРОТ свыше трех месяцев меры следующие:

  • штраф в размере до 120 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода виновного за период до одного года;
  • лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;
  • принудительные работы на срок до двух лет;
  • лишение свободы на срок до одного года.

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/52167-mrot-v-altayskom-krae-s-1-yanvarya-2019-goda-s-rayonnym-koeffitsientom

Мрот с 1 мая 2018 года в алтайском крае с коэффициентом по районам

Минимум заработной платы 2018 барнаул

Мрот с 1 мая 2018 года в Алтайском крае будет увеличен. Причем с учетом районного коэффициента он превысит федеральный уровень. В одних районах Алтайского края минималка будет отличаться от других. Какой применять МРОТ на Алтае с 01.05.2018, читайте в этой статье.

Активировать пробный доступ к журналу «РНК» или подписаться со скидкой

Повышение Мрот с 1 мая 2018 года коснется 85 субъектов РФ, в том числе и Алтайского края. Это увеличение – часть экономической стратегии страны по уравниванию прожиточного минимума населения с минимальной оплатой его труда.

Увеличение минимальной оплаты повлияет на:

  • Минимальные оклады работникам;
  •  Минимальные суммы пособий;
  •  Иные выплаты, расчет которых зависит от МРОТ.

Далее вы узнаете, какой МРОТ платить в разных районах Алтайского края.

Мрот с 1 мая 2018 года

Президент Владимир Путин подписал федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ. Он повышает минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года до величины прожиточного минимума за  2 квартал 2017 года. Это уже второе повышение за текущий год.

Посмотрите также, кому повысить зарплату из-за нового МРОТ>>>

Таблица динамики роста МРОТ за последние с 2014 по 2018 г

Отметим, что федеральный МРОТ – это лишь необходимый и обязательный минимум, поэтому регионы могут повышать этот показатель, исходя из ситуации в своем районе. Поэтому в каждой отдельной местности может быть свой минимальный размер оплаты труда.

Важно! Региональный МРОТ не должен опускаться ниже федерального уровня.

Скачать таблицу МРОТ по регионам с 1 января 2018 года 

Скачать таблицу МРОТ по регионам с мая 2018 года 

Теперь перейдем к ситуации в Алтайском крае.

Согласно решению руководства Алтайского края, при согласовании его с профсоюзами и работодателями, в регионе существовало соглашение о минимальном размере оплаты труда на 2016-2018 год. Но после повышения в 2018 году Федерального минимума, региональная оплата оказалась ниже.

Таким образом, с 1 мая 2018 года в Алтайском крае МРОТ равен 11 163 рубля. Но на Алтае есть повышающие местные коэффициенты. В 2018 году они увеличивают минимальную оплату труда.

Территории Алтайского края

Минимальный размер оплаты труда на Алтае

С 1 января 2018 (руб.)

С 1 мая 2018 (руб.)

Не имеющие повышающего коэффициента

9489

11 163

Местности с коэффициентом 15%

10 912

12 837

Местности с коэффициентом 25 %

11 861

13 953

Большинство территорий края находится в зоне применения коэффициента 15%, а значит, основная часть компаний и предприятий должны ориентироваться с мая 2018 на 12 837 рублей.

И лишь некоторые области с тяжелым климатом удостоились коэффициента в 25 %, к ним относятся:

  • Районы Алтайского края: Алейский, Баевский, Благовещенский, Бурлинский, Волчихинский, Егорьевский, Завьяловский, Ключевский, Кулундинский, Мамонтовский, Михайловский, Немецкий, Новичихинский, Панкрушихинский, Поспелихинский, Родинский, Романовский, Рубцовский, Славгородский, Суетский, Табунский, Угловский, Хабаровский, Шипуновский;
  • Города краевого подчинения: Алейск, Славгород и Яровое.

Для вышеперечисленные местностей МРОТ с 1 мая 2018 – 13 953 рубля.

Какие компании могут не платить повышенный МРОТ в Алтайском крае с 01.05.2018

Закон предусматривает для коммерческих компаний возможность отказаться от регионального МРОТ при форс-мажорных обстоятельствах (банкротство, убыток от стихий) и пользоваться федеральным. Но этой возможностью не смогут воспользоваться предприятия Алтайского края.

Дело в том, что на Алтае более высокий МРОТ связан с повышающим коэффициентом, который обязаны применять все организации. Если бы повышение было установлено договорным образом, тогда отказ реален. Но закон обязаны соблюдать все.

Штрафы за оплату работникам ниже МРОТ

Если предприятие или организация Алтайского края нарушит закон и посчитает зарплату ниже МРОТ, то ее накажут.

Внимание! В зарплату входит не только оклад, но и все надбавки. В совокупности все месячные выплаты должны быть больше МРОТ.

Штрафы для организаций в 2018 году:

  • При единичном неисполнении  — 30 000 – 50 000 руб.;
  • При повторяющихся нарушениях 50 000 – 70 000 руб.

Штрафы для руководства предприятием:  

  • Если впервые преступили закон — 1000 до 5000 руб.;
  • При повторном неисполнении —  10 000 до 20 000 руб.

Если гендиректор регулярно экономит на зарплате служащих, его могут дисквалифицировать  срок 1-3 года.

Источник: https://www.RNK.ru/article/215887-mrot-s-1-maya-2018-goda-v-altayskom-krae

В адвоката
Добавить комментарий